历年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精选答案.docx

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历年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:中层管理人员
B:一般生产人员
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

2.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()
A:企业家
B:领导者
C:障碍处理者
D:资源分配者
答案：B

3.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理内容的体现
B:对薪酬管理水平的体现
C:对薪酬管理的设计政策
D:对薪酬管理运行的目标
答案：D

4.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A:不占用大量时间，形式灵活
B:培训对象易于加深理解
C:随时可满足员工某方面的需求
D:所传授的知识不够集中
答案：D

5.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A:劳动工时
B:实耗工时
C:劳作工时
D:实际工时
答案：B

6.影响企业战略决策的首要外部条件是()
A:技术环境
B:社会文化环境
C:政治法律环境
D:经济环境
答案：C

7.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）
A:培训师的配合性
B:培训师的学历
C:培训师的专业性
D:符合培训目标
答案：B

8.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.8
B:0.75
C:0.95
D:0.85
答案：D

9.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:原有计划的台数总额
B:计划台数的总额
C:计划产品台份定额
D:生产计划台数定额
答案：C

10.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:二者劳动时间采用的单位长度不同
B:两者都是对人力消耗所规定的限额
C:劳动定额是劳动定员的发展形式
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：C

11.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()
A:0.27
B:0.33
C:0.15
D:0.25
答案：B

12.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:测试法
B:问卷调查法
C:观察法
D:情景模拟
答案：B

13.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
A:1～2周
B:3周
C:2周
D:1周
答案：A

14.（）随着技能等级的变化而变化。
A:员工薪酬
B:外部回报
C:工资和薪金
D:内部回报
答案：A

15.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。
A:工作态度
B:工作能力
C:工作潜力
D:工作行为
答案：D

16.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:网络招聘
B:发布广告
C:猎头推荐
D:校园招聘
答案：C

17.在面试过程中，考官不应该()。
A:了解应聘者的知识技能和非智力素质
B:创造融洽的气氛
C:让应聘者了解单位的现实状况
D:决定应聘者是否被录用
答案：D

18.（）不属于案例研究法。
A:个案分析法
B:事件处理法
C:工作指导法
D:案例分析法
答案：C

19.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A:12
B:4
C:8
D:3
答案：C

20.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
A:尺度考评法
B:合成考评法
C:绩效考评法
D:对比考评法
答案：C

21.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
A:关键事件的记录和观察费时费力
B:不能作定量分析
C:具有滞后性、短期性和表现性的特点
D:不能具体区分工作行为的重要性程度
答案：C

22.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:计件工作时间
B:正常工作时间
C:标准工作时间
D:缩短工作时间
答案：D

23.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:消耗总额
B:损益成本
C:工资总额
D:成本总量
答案：C

24.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:主体
B:形式
C:客体
D:内容
答案：A

25.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:亲身体验式
B:以教师为准
C:以受训者为准
D:观察思考式
答案：A

26.劳动行政部门自收到集体合同文