优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（轻巧夺冠）.docx

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优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:劳动定额数量
B:计划定额系数
C:执行计划数量定额
D:计划产量定额
答案：D

2.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:修正重构
B:新购
C:直接重构
D:间接重构
答案：C

3.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:国家标准
B:企业标准
C:行业标准
D:基础标准
答案：D

4.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:评估可行性分析
B:明确评估的操作者和参与者
C:明确评估的目的
D:明确评估的方案
答案：D

5.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
B:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
C:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
D:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
答案：D

6.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A:职业安全卫生标准具有应用性
B:职业安全卫生标准可监察的综合性
C:职业安全卫生标准具有实用的综合性
D:职业安全卫生标准具有较强的综合性
答案：D

7.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:特别任务法
B:案例分析法
C:头脑风暴法
D:事件处理法
答案：D

8.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:被考评者
B:考评目的
C:考评标准
D:考评方法
答案：A

9.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:合成考评法
B:成绩记录法
C:业绩评定法
D:绩效标准法
答案：A

10.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:生产价格指数
B:恩格尔系数
C:物价指数
D:基尼系数
答案：C

11.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性与现实性
B:稳定性和连贯性
C:创新性和变革性
D:周期性和变化性
答案：B

12.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②③④⑥⑦⑤
B:①②⑤⑥⑦③④
C:①③②⑥⑤⑦④
D:①②③⑤⑥⑦④
答案：C

13.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:车间
B:管理层
C:调度
D:办公室
答案：A

14.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:分值法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
答案：C

15.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A:0.05
B:0.06
C:0.07
D:0.08
答案：B

16.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
A:初始
B:中期
C:终结
D:事前
答案：D

17.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动纪律
B:劳动岗位规范
C:编制定员规则
D:劳动定额规则
答案：C

18.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
B:明确组织中工作岗位的需求
C:营造良好的企业文化氛围
D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
答案：C

19.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：D

20.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
B:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
C:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
D:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
答案：B

21.（）通常指员工超额劳动的报酬。
A:收入
B:奖励
C:薪金
D:工资
答案：B

22.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部奖金
B:外部激励
C:外部薪酬
D:外部分配
答案：C

23.集体合同的主件是（）