优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案AB卷.docx

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优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：D

2.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
A:汇总报表
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:企业内部刊物
答案：C

3.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:操作层
B:执行层
C:决策层
D:管理层
答案：A

4.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:形式
B:表现
C:条件
D:方式
答案：B

5.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
A:单项定员标准
B:岗位定员标准
C:效率定员标准
D:设备定员标准
答案：A

6.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:预测效度
B:内容效度
C:信度评估
D:效度
答案：D

7.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A:工作态度
B:工作成就
C:工作绩效
D:工作满意度
答案：D

8.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。
A:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值
B:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表
C:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
D:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
答案：B

9.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。
A:5℃
B:15℃
C:10℃
D:0℃
答案：A

10.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:绿化
B:色彩
C:噪声
D:照明
答案：B

11.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:结构薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：A

12.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:五班轮休制
B:四八交叉
C:四六工作制
D:四班三运制
答案：C

13.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:岗位规范内容可繁可简
C:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
D:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：C

14.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:初始原因
B:中间效果
C:最终效益
D:全程计划
答案：B

15.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。
A:觉得自己没有用武之地
B:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议
C:觉得领导有点“官僚”
D:继续向公司领导提建议
答案：B

16.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:中层管理者之间的关系
B:决策层对企业的控制力
C:企业组织的无形部分
D:不同管理单元的沟通
答案：C

17.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:工作时间
B:任务时间
C:实耗工时
D:定额管理
答案：C

18.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。
A:实践法
B:专题讲座法
C:传授法
D:研讨法
答案：A

19.下列对评估有效性说法错误的是（）。
A:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
B:培训有效性评估应该始于培训需求
C:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
D:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
答案：B

20.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。
A:个别指导法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：D

21.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：D

22.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:国家人事部门
B:咨询公司
C: