优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（实用）.docx

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优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.人员培训活动的起点是（）。
A:培训需求的确定
B:培训目标的确定
C:培训计划的确定
D:培训师资的选定
答案：A

2.虚拟培训的优点不包括（）。
A:仿真性
B:灵活性
C:超时空性
D:自主性
答案：B

3.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A:激励强化原理
B:公平竞争原理
C:能位匹配原理
D:协调优化原理
答案：C

4.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
A:0.06
B:0.04
C:0.07
D:0.05
答案：D

5.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:女性成年人
B:男性成年人
C:老年人
D:青年人
答案：B

6.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:宏观经济学
B:劳动经济学
C:人力资源学
D:管理学
答案：B

7.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）
A:人力资本投资与人的预期收益时间相关
B:边际教育成本的快速增长
C:受教育年限延长
D:技能与知识边际增长率上升
答案：D

8.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：A

9.劳动法的首要原则是（）
A:保障报酬权
B:保障物质帮助权
C:保障休息休假权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

10.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:多线制
B:直线制
C:巴洛克制
D:目标责任制
答案：B

11.()模式在企业经营预算中起主导作用。
A:收入-成本=0
B:收入-成本=利润
C:收入-利润=成本
D:收入=成本+利润
答案：C

12.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A:60日
B:90日
C:30日
D:45日
答案：A

13.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。
A:集团总经理
B:某个组织举办
C:培训管理者
D:某一技术管理者
答案：B

14.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:15日
C:7日
D:20日
答案：B

15.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:企业的薪酬策略
B:工会的力量
C:劳动绩效
D:产品的需求弹性
答案：C

16.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:建议奖
B:佣金
C:绩效奖
D:超时奖
答案：D

17.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:正常工作时间
B:缩短工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：B

18.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。
A:没有无用之人，只有没用好之人
B:以岗定人，人尽其才
C:人尽其用
D:人才安排以兴趣为主
答案：A

19.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:再就业服务中心
C:职业技术学校
D:人力资源部门
答案：A

20.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:15
B:7
C:5
D:10
答案：A

21.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:考评维度不清晰
B:具有良好的反馈功能
C:对员工绩效的考量更加精确
D:具有良好的连贯性和较高的信度
答案：A

22.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:岗位定员标准
B:设备定员标准
C:效率定员标准
D:单项定员标准
答案：D

23.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
B:制度的内容
C:培训的意义和目的
D:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
答案：B

24.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:将知识传授和能力提高两者融合到一起
B:事件处理法的案例准备时间较短
C:是一种信息双向性交流的培训方式
D:可分为案例分析法和事件处理法两种
答案：B

25.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:培训对象易于加深理解
B:不占用大量时间，形式灵活
C:随时可满足