优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案AB卷.docx

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优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
A:企业的价值观
B:企业的方向
C:员工价值观
D:企业经营特点
答案：A

2.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学目的
B:确定教学方法
C:检查培训内容
D:设计教学方式
答案：D

3.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:劳动力市场供求关系
B:薪酬策略
C:地区、行业工资水平
D:工作条件
答案：D

4.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:编制包括机构编制和政府编制
C:使用劳动力的一种数量和质量界限
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：B

5.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

6.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

7.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:工时制度
B:作业制度
C:劳动时间制度
D:生产制度
答案：A

8.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:可能该考评的指标体系不够完整
B:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
C:领导思想太守旧，不接受新事物
D:公司可能有了其他绩效考评方法
答案：B

9.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:激励发展
B:目标设计
C:考核反馈
D:过程指导
答案：D

10.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:培训开发
B:绩效考核
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

11.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
答案：D

12.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。
A:①⑤②④⑥⑦③
B:①⑤②③⑥⑦④
C:①⑤③④⑥⑦②
D:③①⑥④⑦②⑤
答案：D

13.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A:薪酬结构设计
B:薪酬调查
C:薪酬定位
D:职位分析
答案：D

14.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：D

15.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:特别任务法
B:事件处理法
C:案例研究法
D:头脑风暴法
答案：B

16.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:5
B:6
C:7
D:8
答案：C

17.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:1200×5%
B:1000×5%
C:1500×5%
D:2500×5%
答案：C

18.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:熟悉的问题
B:能够预料到的问题
C:陌生的问题
D:不能预料到的问题
答案：B

19.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：A

20.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。
A:大于0
B:大于1
C:小于1
D:小于0
答案：B

21.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:亏损
B:保本
C:盈亏不确定
D:盈利
答案：A

22.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按水平定额计算
B:按工时定额计算
C:按指标定额计算
D:按质量定额计算
答案：B

23.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:部门集体合同