优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【含答案】.docx

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优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.7
B:0.8
C:0.6
D:0.9
答案：B

2.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:职工代表大会
B:平等协商制度
C:组织参与
D:个人参与
答案：B

3.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
答案：B

4.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
A:较大事故
B:特别重大事故
C:一般事故
D:重大事故
答案：D

5.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
A:薪酬管理
B:薪酬计划
C:薪酬制度
D:薪酬策略
答案：A

6.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:4
B:2
C:1
D:3
答案：B

7.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
答案：A

8.培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A:培训的意义和目的
B:完善的岗位任职资格要求
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:公平竞争的晋升规定
答案：A

9.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:领导的决策
B:生产经营活动的性质和特点
C:企业组织结构的类型
D:员工身体健康需要
答案：B

10.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程风格
B:课程方法
C:课程设计
D:课程策略
答案：C

11.（）不属于集体合同的特征。
A:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
B:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
C:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
D:强制性
答案：D

12.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行组
B:管理组
C:作业组
D:操作组
答案：C

13.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:职能体制
B:生产指挥
C:策略规划
D:管理体制
答案：A

14.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
B:它是以岗位为对象
C:岗位评价的中心是“事”不是“人”
D:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
答案：A

15.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。
A:八
B:五
C:四
D:六
答案：A

16.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:行为锚定量表法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：D

17.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：C

18.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:科学标准
B:素质
C:基础
D:主要依据
答案：A

19.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:凝固劳动
B:流动劳动
C:潜在劳动
D:静态劳动
答案：D

20.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特点
B:员工要求
C:员工考核
D:员工特性
答案：A

21.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:网络协议
B:文本协议
C:书面协议
D:口头协议
答案：C

22.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:一年
B:适当时间
C:半年或一年半
D:半年或一年
答案：