历年福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（突破训练）.docx

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历年福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.管理者训练法的关键是（）。
A:培训目标
B:人际关系
C:培训环境
D:指导教师
答案：D

2.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:团体争议
B:集体争议
C:个别争议
D:个人争议
答案：D

3.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:结构化面试和半结构化面试
B:初步面试和诊断面试
C:结构化面试和非结构化面试
D:封闭面试和开放面试
答案：B

4.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）
A:准备培训教材
B:预设课程计划
C:安排课程内容
D:编制出课程评价方案
答案：B

5.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:劳动定额法
B:目标管理法
C:行为观察法
D:绩效标准法
答案：C

6.（）应承担法律责任。
A:工会不履行集体合同规定的义务
B:个人不履行集体合同规定的义务
C:企业违反集体合同的规定
D:工会履行集体合同规定义务不当
答案：C

7.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A:七至十级
B:五至六级
C:五至十级
D:一至四级
答案：D

8.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:该用人单位负担
B:工伤保险负担
C:单位医疗保险负担
D:单位特殊补贴费负担
答案：A

9.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:90
B:60
C:100
D:50
答案：C

10.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。
A:觉得自己没有用武之地
B:觉得领导有点“官僚”
C:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议
D:继续向公司领导提建议
答案：C

11.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的权限
B:核定各岗位的工作任务量
C:核定各岗位的名称
D:核定各岗位的职责
答案：B

12.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:封闭式提问
B:举例式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：C

13.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：A

14.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有启发性
B:不提前发放
C:难度要适当
D:具有代表性
答案：B

15.常用的信度评估系数不包括（）。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：C

16.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:34
B:22
C:21
D:27
答案：C

17.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：C

18.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:单项定员标准
B:岗位定员标准
C:效率定员标准
D:设备定员标准
答案：A

19.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:统计效度
B:结构效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：D

20.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。
A:末期
B:初期
C:完成后
D:进行中
答案：C

21.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
B:二者的应用范围相同
C:二者的计量单位不同
D:二者的内涵完全一致
答案：B

22.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
D:是在关键事件法的基础上发展起来的
答案：A

23.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A:0.06
B:0.07
C:0.05
D:0.08
答案：A

24.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训评估
B:培训计划
C:培训需求分