历年福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（突破训练）.docx

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历年福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:清单式提问
B:重复式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：B

2.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:要约
B:被要约方
C:要约方
D:承诺
答案：C

3.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:30%～40%
B:80%～90%
C:40%～50%
D:60%～70%
答案：D

4.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:总需求
C:国民生产总值
D:民收入
答案：A

5.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:24
B:144
C:16
D:96
答案：C

6.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:勤劳节俭
B:团结协作
C:爱岗敬业
D:诚实守信
答案：C

7.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:向法院起诉
B:放弃要钱
C:找几个猛士恐吓Q某
D:请讨债公司解决?
答案：A

8.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:人际因素
B:组织因素
C:环境因素
D:社会因素
答案：D

9.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：C

10.对最低工资表述正确的是（）
A:可以按月、周、日、小时确定
B:所有地区实行统一的最低工资率
C:加班费是构成最低工资的一小部分
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：A

11.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:情境领导理论
C:路径目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

12.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:搜集岗位信息
B:确定要素权重
C:定义评价要素
D:确定岗位系列
答案：D

13.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:劳动管理表单
B:满意度调查表
C:例会制度
D:汇总报表
答案：A

14.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:可以变更合同的主体
C:可以变更合同的内容
D:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
答案：B

15.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:笔试筛选法
B:小组筛选法
C:材料筛选法
D:面试筛选法
答案：C

16.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:领导指派
B:因人择事
C:双向选择
D:因事择人
答案：D

17.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员不可向被观察者施令
B:写实人员应积极引导被观察者
C:写实人员应善待被观察者
D:写实人员一般是一线主管
答案：D

18.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:课程设计
B:教学设计
C:选定培训师
D:划定课程范围
答案：B

19.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:专业对口
B:能否发挥自己的才能
C:薪水的高低
D:公司名气
答案：B

20.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:12
B:13
C:10
D:8
答案：A

21.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
B:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
C:严重违反用人单位的规章制度
D:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
答案：B

22.运动员体育津贴属于（）。
A:计时工资
B:计件工资
C:津贴和补贴
D:特殊情况下支付的工资?
答案：A

23.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:价值观
B:学习过程
C:个性与感知
D:需要层次
答案：D

24.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:自我