历年福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品及答案.docx

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历年福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：B

2.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:地区、行业工资水平
B:工作条件
C:薪酬策略
D:劳动力市场供求关系
答案：B

3.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员制度
B:定员人数
C:定员质量
D:定员水平
答案：D

4.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:全视角绩效考核法
B:重要事件绩效考核法
C:360度考核法
D:目标绩效考核法
答案：A

5.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。
A:考评的公正性
B:考评结果的反馈方式
C:考评的准确性
D:考评信息的虚假程度
答案：D

6.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。
A:定额
B:定岗
C:定编
D:定员
答案：C

7.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:行为层面的评估
B:学习层面的评估
C:反应层面的评估
D:结果层面的评估
答案：A

8.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。
A:法律效力
B:效力
C:执行效力
D:强制效力
答案：B

9.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:清洁工
B:医务人员
C:警卫员
D:信访人员
答案：B

10.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他的这种做法与慈善的本意格格不入
B:他是打着慈善旗号，炫耀自己
C:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
答案：C

11.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品定额工时总数
B:报告期生产合格产品完成定额工时总数
C:报告期生产合格产品完成定额总数
D:报告期生产产品完成定额工时总数
答案：B

12.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:倾斜
B:横向
C:纵向
D:交叉
答案：C

13.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:评分法
B:分类法
C:排列法
D:分值法
答案：A

14.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:行业工会主席
B:职工代表大会
C:工会主席
D:职工代表
答案：C

15.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:主体
B:客体
C:内容
D:形式
答案：A

16.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
A:90人
B:100人
C:40人
D:50人
答案：D

17.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。
A:法律
B:宪法
C:法规
D:劳动法
答案：A

18.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
B:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
C:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
D:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
答案：A

19.企业定员的原则不包括（）。
A:各类人员的比例关系要协调
B:以机构员工数量为依据
C:以精简、高效、节约为目标
D:要做到人尽其才、人事相宜
答案：B

20.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A:内部选聘
B:内部晋升
C:内部升迁
D:内部招募
答案：D

21.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的社会收益变化规律
B:投资和收益之间的替代和互补关系
C:人力资本投资的内生收益率递减规律
D:人力资本投资收益的变动规律
答案：A

22.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和管理者
B:企业和决策者
C:企业和部门
D:企业和员工
答案：D

23.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:考试合格
B:专门培训
C:通过考核
D:持证
答案：B

24.绩效管理的最终目标是（）。
A:改善