历年福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（突破训练）.docx

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历年福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:生产模型法
B:趋势外推法
C:德尔菲法
D:人员比率法
答案：C

2.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.5
C:0.3
D:0.4
答案：A

3.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：C

4.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导理论
B:路径一目标理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：B

5.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:结果有效性差
B:定性评价比重较大
C:信息一致性差
D:相对而言成本较高
答案：A

6.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:上线
C:标准线
D:下线
答案：D

7.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:岗位薪酬制
B:提成薪酬制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：A

8.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的影响
B:发言的形式和特点
C:发言目标明确
D:发言内容
答案：C

9.专业技能提升培训的内容是()
A:企业文化
B:专业知识
C:管理能力提升
D:规章制度
答案：B

10.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:法律关系
B:命令关系
C:协作关系
D:劳动关系
答案：D

11.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:咨询权
C:参与权
D:决定权
答案：D

12.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:5日
B:10日
C:7日
D:15日
答案：A

13.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:综合导向型
D:品质导向型
答案：A

14.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
B:可以对集团高层提出的方案进行决策
C:能够参与制定集团战略经营计划
D:又被称为战略研究部或信息公司
答案：B

15.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
答案：D

16.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“科层制”
B:也被称作“泰勒制”
C:也被称作“官僚制”
D:主张所有权与管理权相分离
答案：B

17.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:只是上级的执行部门
B:很少参与企业的决策
C:处于决策层
D:处于操作层
答案：C

18.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷说明
B:问卷附录
C:基本信息
D:主体部分
答案：B

19.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:投射效应
答案：A

20.劳动争议的标的不包括（）。
A:工资奖金发放
B:补充保险实施
C:税后利润审计
D:工伤伤残鉴定
答案：C

21.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:主要用于微观调控
B:应当密切结合本地宏观经济状况
C:应当符合国家的宏观经济政策
D:应实行协商原则
答案：A

22.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:平均标准
B:基本标准
C:落后标准
D:先进标准
答案：B

23.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:10个
C:5个
D:40个
答案：B

24.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌反映了企业的管理水平
B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
C:文明礼貌是企业成功的惟一标志
D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
答案：A

25.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增加就业
B:降低人工成本
C:稳定生产经营
D:增强职工凝聚力
答案：B

26.社会知觉失真的表现不包括()。
A:光环效应
B:投射效应
C:蝴蝶效应
D:对比效应
答案：C

27.经营劳