历年福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（B卷）.docx

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历年福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:时间比较法
D:横向比较法
答案：C

2.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:逐步实现科学化、精准化和稳健化
B:逐步实现科学化、标准化和现代化
C:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
D:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
答案：A

3.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:上岗标准
B:任职条件
C:岗位名称
D:技术要求
答案：B

4.工作岗位分析的程序不包括（）
A:调查阶段
B:总结分析阶段
C:准备阶段
D:数据采集阶段
答案：D

5.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：B

6.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:组织者
B:领导者
C:召集者
D:管理者
答案：C

7.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。
A:劳动定额的贯彻实施
B:劳动定额的总结
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的修订
答案：B

8.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。
A:贯彻执行
B:统筹兼顾
C:周密部署
D:强化落实
答案：A

9.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:行为层面的评估
B:反应层面的评估
C:学习层面的评估
D:结果层面的评估
答案：D

10.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以单项选择为标准
B:以人员为标准
C:以岗位为标准
D:以双向选择为标准
答案：C

11.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A:75％点处
B:50％点处
C:90％点处
D:25％点处
答案：B

12.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:学历筛选法
B:档案筛选法
C:能力筛选法
D:初步筛选法
答案：D

13.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。
A:进行中
B:完成后
C:初期
D:末期
答案：B

14.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
B:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
C:节约与否应该由员工自己决定
D:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
答案：B

15.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。
A:劳动弹性
B:劳动力需求弹性
C:需求弹性
D:劳动力供给弹性
答案：D

16.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:部分
B:酌情
C:不能
D:全部
答案：C

17.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:效果主导型
D:过程主导型
答案：A

18.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:15日
B:7日
C:30日
D:10日
答案：A

19.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。
A:采用什么样的方法
B:考评谁
C:考评什么
D:谁来考评
答案：A

20.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:10年
B:1年
C:5年
D:3年
答案：B

21.绩效管理的最终目标是()
A:改善组织工作氛围
B:提高组织工作效率
C:促进企业与员工共同发展
D:为员工的发展提供平台
答案：C

22.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：B

23.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:噪声
B:照明
C:绿化
D:色彩
答案：D

24.成绩记录法不适合（）。
A:从事教学的老师
B:专家
C:从事科研工作的教师
D:国家公务员
答案：D

25.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A:⑥③④⑤②①
B:⑥①③④⑤②
C:③①⑥④⑤②
D:⑤⑥③④①②
答案：D

26.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:注重员工或