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精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A:行为导向型客观考评方法
B:结果导向型考评方法
C:行为导向型主观考评方法
D:品质导向型考评方法
答案：B

2.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:品质行为
B:素质能力
C:智力能力
D:理论分析能力
答案：B

3.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
C:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
D:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
答案：A

4.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:人格特性
B:道德品质
C:学习能力
D:领导能力
答案：D

5.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）
A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
C:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
答案：A

6.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
B:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
C:柯氏改良法把评估和培训分割开
D:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
答案：C

7.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目收益率
B:培训投资回报率
C:培训项目成本率
D:培训效率
答案：B

8.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:福利
B:奖金
C:津贴
D:薪酬
答案：D

9.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训计划设计
D:培训方案选择
答案：B

10.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:宪法
答案：D

11.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。
A:人力资源规划
B:行业工资标准
C:在职员工人数
D:工资指导线标准
答案：A

12.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:提问型
B:描述型
C:正误型
D:目标型
答案：B

13.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人需要精神激励
B:人以自我为中心
C:人缺乏理性
D:人天生懒惰
答案：A

14.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:审查简历的页数
B:分析简历的附件
C:分析简历的结构
D:审查简历的主观内容
答案：C

15.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
A:劳动法
B:民主协商
C:劳动集体合同
D:宪法
答案：D

16.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:组织
B:劳动分配
C:人力资源
D:工作制度
答案：C

17.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:工商管理
B:集团管理
C:公司管理
D:企业管理
答案：A

18.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：B

19.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、独立核算
B:独立经营、自负盈亏
C:独立核算、自负盈亏
D:独立核算、经营自主
答案：C

20.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:销售能力
B:潜力
C:实力
D:服务能力
答案：C

21.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。
A:任务取向的研讨着眼于达到某种目标
B:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣
C:任务取向的研讨后会得出某个结论
D:任务取向的研讨与过程取向的研讨
答案：D

22.（）的