精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【含答案】.docx

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精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:首要条件
B:核心问题
C:基础条件
D:关键问题
答案：B

2.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：D

3.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。
A:集团董事会
B:总经理
C:人力资源部部长
D:高层领导
答案：D

4.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:熟悉的问题
B:能够预料到的问题
C:陌生的问题
D:不能预料到的问题
答案：B

5.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实测工时和定额工时
B:实耗工时和制度工时
C:实耗工时和定额工时
D:实耗工时和出勤工时
答案：C

6.计划工时定额的计算方法是（）。
A:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数
B:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数
答案：C

7.例会制度的优点不包括（）。
A:沟通具有亲切感
B:信息不易受到歪曲干扰
C:易获得沟通对方的反馈
D:有利于双向沟通
答案：B

8.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）
A:工作条件
B:工作绩效
C:薪酬策略
D:工作岗位
答案：C

9.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。
A:决定数据
B:根本数据
C:基础数据
D:应用数据
答案：C

10.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清洁
B:整顿
C:整理
D:清扫
答案：D

11.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训广泛性
B:培训及时性
C:培训有效性
D:培训可信性
答案：B

12.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者隐私的问题
B:应聘者能够预料到的问题
C:应聘者擅长回答的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：B

13.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调整
B:人员组织
C:组织调查
D:组织诊断
答案：B

14.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:少而精原则
B:可比性原则
C:综合性原则
D:重要性原则
答案：D

15.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评流程
B:考评方法
C:考评方案
D:考评周期
答案：D

16.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

17.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:申请表
B:简历
C:笔试
D:面试
答案：D

18.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()
A:功能不同
B:基础不同
C:主体不同
D:内容不同
答案：B

19.内部招募的主要方法不包括（）。
A:布告法
B:推荐法
C:广告法
D:档案法
答案：C

20.下列属于间接薪酬的是()
A:利润分成
B:参与企业决策
C:免费工作午餐
D:绩效工资
答案：C

21.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
答案：B

22.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:劳动条件标准
C:间歇性规定
D:过渡性规定
答案：B

23.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:30日
B:90日
C:45日
D:60日
答案：D

24.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：C

25.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正
B:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
C:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
D:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的