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精心整理广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：D

2.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准
A:行业标准
B:管理类劳动标准
C:技术类劳动标准
D:国家劳动标准
答案：D

3.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训课程及其内容的合理设置
B:培训的及时性
C:培训教师的合理选派
D:培训教材的选用与开发
答案：A

4.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注消费者物价指数
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
D:关注竞争对手的管理费用情况、
答案：D

5.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:充实业务法
B:缩小业务法
C:个人包干负责
D:小组工作法
答案：B

6.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪资
D:薪酬
答案：A

7.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:整体规划
B:组织结构
C:生产工序
D:生产工人数量
答案：B

8.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）
A:培训成本高
B:培训师成本高
C:花费较高
D:一次活动产生了两类需要培训的员工
答案：D

9.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:通过考核
B:考试合格
C:持证
D:专门培训
答案：D

10.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:敏感性训练
B:管理者训练
C:角色扮演
D:头脑风暴法
答案：B

11.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
B:主要用来测定二、三线人员的定员人数
C:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
D:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
答案：A

12.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估设计思想
B:评估设计方法
C:评估实施方案
D:评估设计方案
答案：D

13.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
B:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
答案：D

14.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:发展战略
B:组织文化
C:社会经济发展状况
D:战略目标
答案：C

15.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：C

16.（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学目的
B:设计教学方式
C:确定教学方法
D:检查培训内容
答案：B

17.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A:0.05
B:0.02
C:0.2
D:0.1
答案：B

18.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:团体思维
B:鲶鱼效应
C:晕轮效应
D:惯性思维
答案：B

19.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:评分法
B:分值法
C:分类法
D:排列法
答案：A

20.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:45
B:30
C:90
D:60
答案：D

21.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:监理会
B:监事会
C:监察会
D:检查组
答案：B

22.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:单位特殊补贴费负担
B:该用人单位负担
C:单位医疗保险负担
D:工伤保险负担
答案：B

23.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:租金
B:利润
C:工资
D:成本
答案：C

24.下列不属于员