精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（达标题）.docx

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精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
B:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
C:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
D:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
答案：A

2.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：A

3.岗位评价的对象是（）
A:岗位
B:员工
C:岗位职责
D:工作条件
答案：A

4.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:假设式
B:清单式
C:封闭式
D:开放式
答案：A

5.资源的有限性称为资源的()
A:紧迫性
B:稀缺性
C:节约性
D:需要性
答案：B

6.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:看该题目是否有争辩的余地
B:对所提问题最有发言权的是测评专家
C:考官对无领导小组讨论题目的评价
D:无领导小组讨论题目的有效性
答案：D

7.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按效率定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：A

8.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。
A:现实的付出
B:能力的贡献
C:实现价值
D:可能的贡献
答案：D

9.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:国内生产总值
C:国民净收入
D:总需求
答案：A

10.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
B:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
C:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D:广告是内部招募最常用的方法之一
答案：D

11.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:薪酬
答案：C

12.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:企业标准
B:基础标准
C:国家标准
D:行业标准
答案：B

13.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:重要性原则
B:综合性原则
C:少而精原则
D:可比性原则
答案：A

14.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。
A:知觉
B:动机
C:态度
D:归因
答案：C

15.行为导向型主观考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:选择排列法
C:成对比较法
D:强制分布法
答案：A

16.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:网络招聘
B:外部招募
C:内部招募
D:校园招聘
答案：B

17.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()
A:管理机制
B:决定标准
C:增长水平
D:支付结构
答案：C

18.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。
A:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点
B:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点
C:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬
D:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评
答案：A

19.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息利用
B:信息发送
C:信息接收
D:传输信息
答案：D

20.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:竞争对手的分析
B:顾客力量的分析
C:供应商力量的分析
D:产品消费群体的分析
答案：A

21.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位分析
C:岗位规范
D:劳动说明书
答案：A

22.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:绩效标准
B:胜任特征
C:工作行为
D:关键事件
答案：D

23.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:100日
C:105日
D:90日
答案：C

24.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。
A:行政处理能力测试
B:语言表达能力测试
C:组织能力测试