精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（轻巧夺冠）.docx

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精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负向激励策略
B:预防性策略
C:制止性策略
D:正向激励策略
答案：A

2.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:工作行为
B:绩效标准
C:关键事件
D:胜任特征
答案：C

3.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:30％～50％
B:50％～70％
C:40％～60％
D:60％～80％
答案：C

4.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:观察能力
B:财务知识
C:管理能力
D:管理知识
答案：C

5.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:设备定员标准
B:综合定员标准
C:效率定员标准
D:比例定员标准
答案：B

6.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:管理人
B:社会人
C:经济人
D:复杂人
答案：B

7.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:市场占有率的扩大
B:生产工序的减少
C:员工技能的提高
D:产品质量的提高
答案：A

8.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
A:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
B:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
C:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
D:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
答案：B

9.虚拟培训的优点不包括（）。
A:安全性
B:仿真性
C:针对性
D:自主性
答案：C

10.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:情境模拟测试
D:人格测试
答案：C

11.以下关于信度分类错误的是（）。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:近似系数
D:等值系数
答案：C

12.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:行业或部门定额水平
B:车间定额水平
C:企业定额水平
D:工序定额水平
答案：D

13.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:7日
C:15日
D:30日
答案：C

14.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:能帮助读者了解标准的主要技术内容
B:便于读者识别标准
C:便于读者了解标准产生的背景
D:由一般要素和技术要素构成
答案：D

15.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。
A:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”
B:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”
C:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”
D:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”
答案：A

16.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
C:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
答案：B

17.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：D

18.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。
A:5S管理
B:3S管理
C:6S管理
D:4S管理
答案：A

19.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用监督
答案：D

20.面试不能够考核应聘者的()。
A:衣着外貌
B:风度气质
C:交流能力
D:科研能力
答案：D

21.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。
A:身体能力
B:普通能力
C:灵活能力
D:职业能力
答案：A

22.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:申述反馈
B:初次申述处理
C:申述材料归档
D:二次申述处理
答案：A

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