精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（全优）.docx

专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
A:费德勒的权变模型
B:路径—目标理论
C:领导情景理论
D:领导者参与模型
答案：D

2.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A:员工参与度
B:员工职业生涯
C:员工与管理
D:员工理想度
答案：A

3.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:5
B:30
C:60
D:15
答案：D

4.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

5.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:强调制度管理
B:以事为中心
C:追求精确性与系统性
D:追求科学性和艺术性
答案：D

6.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:权利争议
B:集体争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：A

7.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者的满意程度
B:受训者工作中行为的改进情况
C:培训投资回报率
D:受训者能力和素质的提高程度
答案：D

8.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:教师讲授课费成本
B:间接培训成本
C:外派培训成本
D:出差培训成本
答案：B

9.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。
A:岗位评价指标的量化标准
B:岗位评价的分类标准
C:岗位评价指标的分级标准
D:岗位评价的方法标准
答案：B

10.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:10
B:20
C:5
D:15
答案：A

11.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:场地拓展训练
B:一般拓展训练
C:野外拓展训练
D:特殊拓展训练
答案：C

12.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:比例形式
B:排顺序形式
C:分值形式
D:等级形式
答案：A

13.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:组织文化
B:社会经济发展状况
C:国家的法规政策
D:外部市场薪酬水平
答案：A

14.劳动条件标准不包括（）
A:劳动报酬
B:集体合同的违约责任
C:保险福利
D:劳动安全卫生
答案：B

15.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()
A:面试
B:笔试
C:调查
D:档案
答案：B

16.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:应当按照约定
C:应当按照提供正常劳动
D:应当酌情
答案：C

17.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es<0
B:Es>0
C:Es>1
D:Es<1
答案：C

18.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:统一领导
B:合理分工
C:分权制衡
D:明确责任
答案：B

19.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：B

20.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位等级的高低
B:岗位与薪酬的对应关系
C:岗位与绩效的对应关系
D:岗位与职务的相关度
答案：B

21.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。
A:基层员工
B:各类职业业务骨干
C:各部门主管人员
D:高层领导
答案：B

22.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:尊重维度
B:结构维度
C:关怀维度
D:认可维度
答案：C

23.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
B:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
C:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
D:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
答案：D

24.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。
A:情境模拟测试