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精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特定应变能力
B:处理问题能力
C:特定工作行为
D:特殊工作技能
答案：B

2.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
答案：A

3.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

4.（）不属于直线职能制职能部门的职责。
A:对业务部门进行直接指挥
B:具有参谋指导的作用
C:须向厂长经理请示和汇报
D:受其直接上属的指挥和命令
答案：A

5.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A:实耗工时
B:劳动工时
C:劳作工时
D:实际工时
答案：A

6.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:修正重购
B:新购
C:直接重购
D:间接重购
答案：C

7.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评流程
B:考评方案
C:考评周期
D:考评方法
答案：C

8.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:国家劳动部门
B:国家人事部门
C:专业协会
D:咨询公司
答案：C

9.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
B:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
C:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
D:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
答案：C

10.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:受训者很难发现自己的不足
B:不适用于企业职能管理人员
C:难以增进受训者的工作经验
D:无法改善部门间的协作关系
答案：B

11.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:岗位评价的中心是“事”不是“人”
B:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
C:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
D:它是以岗位为对象
答案：C

12.下列不属于四六工作制的特点是()
A:四班生产，每班6小时工作制
B:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
C:可以较好地解决企业一线富余人员
D:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
答案：D

13.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
A:录用决策
B:录用标准
C:录用原则
D:录用计划
答案：A

14.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A:开放式提问
B:重复式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：B

15.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:精确对应原理
答案：D

16.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:后勤部门
B:培训者
C:管理者
D:培训部门
答案：D

17.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:操作测验
B:问卷调查
C:书面测验
D:学前、学后比较
答案：B

18.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业培训部门
B:人力资源部门
C:人力资源招聘部
D:企业领导
答案：B

19.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
B:可以提高员工的积极性
C:目标管理法是行为导向型的考评方法
D:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
答案：C

20.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:加权选择量表法
B:结果导向型考评方法
C:行为观察量表法
D:关键事件法
答案：B

21.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:调查结果的分析客观程度高
B:专业程度高
C:员工配合较好
D:调