精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（典型题）.docx

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精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。
A:弹性冗余原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：D

2.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：B

3.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:持久原则
B:有效原则
C:领先原则
D:经济原则
答案：B

4.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A:生活少部分不能自理
B:生活完全不能自理
C:生活部分不能自理
D:生活大部分不能自理
答案：A

5.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是定性的考评方法
B:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
答案：A

6.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律事实
B:劳动法律关系的构成要素
C:劳动法律行为
D:劳动法律事件
答案：C

7.（）不是内部招募法的优点。
A:费用较高
B:适应较快
C:准确性高
D:激励性强
答案：A

8.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
B:绩效计划是一个双向沟通的过程
C:参与和承诺是制定绩效计划的前提
D:在计划沟通前主管应制定总体目标
答案：D

9.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:效果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：A

10.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:整体需求
B:分别统计
C:分项预算
D:分头预算
答案：D

11.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:员工培训制度的实施周期
B:企业培训制度的核准与施行
C:实施员工培训的目的或宗旨
D:制定员工培训制度的依据
答案：A

12.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:投资回报率评估
答案：D

13.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评方法
B:考评标准
C:考评指标
D:被考评者
答案：D

14.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:弹性冗与原理
D:能位对应原理
答案：A

15.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:成双对比法
B:成对比较法
C:两对比较法
D:双双对比法
答案：B

16.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:模拟训练
B:拓展训练
C:试验训练
D:篮筐训练
答案：B

17.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.02
B:0.04
C:0.03
D:0.01
答案：A

18.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()
A:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
C:制定内部劳动规则的主体是否合法
D:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
答案：D

19.技术环境因素不包括()
A:科学新发现
B:管理新方法
C:技术新发明
D:产业新结构
答案：D

20.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控和评估
B:监控和反馈
C:监控与协调
D:监控与规划
答案：A

21.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以双向选择为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：C

22.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。
A:劳动定额的贯彻实施
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的总结
D:劳动定额的制定
答案：C

23.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:行动学习法
B:角色扮演法
C:模拟训练法
D:事件处理法
答案：C

24.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:情景模拟
B:问卷调查法
C:观察法
D:测试法
答案：B

25.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A:主动性
B:真实性
C:针对性