精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【各地真题】.docx

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精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:外派培训成本
B:出差培训成本
C:教师讲授课费成本
D:间接培训成本
答案：D

2.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）
A:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:每月制度工作日为20.83天
答案：C

3.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。
A:案例分析法
B:特别任务法
C:头脑风暴法
D:事件处理法
答案：D

4.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:案例研讨法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：B

5.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:基层管理人员
B:中层管理人员
C:一般生产人员
D:高层管理人员
答案：D

6.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:人员配备应宽打窄用
C:产品设计方案要科学
D:提倡兼职
答案：B

7.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理内容设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

8.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:敏感性训练
B:模拟训练法
C:事件处理法
D:头脑风暴法
答案：B

9.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:成本分析
B:经济分析
C:市场分析
D:价格分析
答案：B

10.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）
A:经历要求
B:年龄要求
C:知识要求
D:能力要求
答案：B

11.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效反馈面谈
答案：A

12.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。
A:制度化
B:安全
C:素质
D:环境
答案：B

13.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）
A:特别重大事故
B:较大事故
C:一般事故
D:重大事故
答案：B

14.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者物价指数
B:消费者的购买指数
C:消费者的购买能力指数
D:集团采购者指数
答案：A

15.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的修订
答案：B

16.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:测时
B:原始记录分析法
C:瞬间观察
D:工作日写实
答案：B

17.培训项目规划的主要内容不包括（）。
A:培训成本的预算
B:评估手段的选择
C:培训项目的确定
D:培训需求的分析
答案：D

18.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用结算
答案：B

19.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:讲授法
B:专题法
C:实践法
D:研讨法
答案：C

20.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训可信性
B:培训有效性
C:培训及时性
D:培训广泛性
答案：C

21.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。
A:公正性
B:工作实用性
C:工作适用性
D:管理成本
答案：A

22.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。
A:霍桑效应
B:布莱效应
C:托马斯效应
D:莱特效应
答案：A

23.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
C:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
D:时间花费较大，效率较低
答案：D

24.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:调查
B:档案
C:笔试
D:面试
答案：