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精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:行为评估
B:学习评估
C:效果评估
D:反应评估
答案：C

2.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:调查
B:面试
C:档案
D:笔试
答案：D

3.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。
A:观察法
B:问卷调查法
C:测试法
D:360度考核法
答案：C

4.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：C

5.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A:退职退休制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:考勤制度
D:奖惩制度
答案：B

6.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A:校园招聘
B:档案筛选
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：A

7.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:单位特殊补贴费负担
B:工伤保险负担
C:该用人单位负担
D:单位医疗保险负担
答案：C

8.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照自己对事物的理解行事
B:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
C:按照同事们的共同愿望、要求办事
D:按照折中的方式对待当事双方
答案：B

9.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
A:培训成本的预算
B:项目的评估规划
C:培训内容的开发
D:培训资源的筹备
答案：B

10.间接形式的薪酬不包括（）。
A:其他补贴
B:社会保险
C:利润分成
D:员工福利
答案：C

11.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:档案
B:笔试
C:面试
D:调查
答案：B

12.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在平衡性系数
D:等值系数
答案：C

13.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:50
B:100
C:90
D:60
答案：B

14.招聘评估的最主要目的是（）。
A:知道哪些是不应支出的项目
B:录用员工的绩效
C:降低今后招聘的费用
D:知道支出的项目
答案：C

15.绩效管理总体设计流程不包括()
A:反馈阶段
B:考评阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：A

16.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:奖金
B:薪酬
C:津贴
D:福利
答案：B

17.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:劳动合同
B:劳动法
C:劳动标准
D:合同规范
答案：D

18.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:法定节假日、公休日内生产不能间断的
B:公共设施发生故障影响公众利益
C:生产设备影响生产
D:发生自然灾害
答案：A

19.延续性原则强调的是（）。
A:培训的效果要做到对员工有激励性
B:培训的效果一定要延续到今后的工作中去
C:培训要有长久性和延续性
D:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
答案：B

20.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:架构
B:空间
C:时间
D:组织
答案：C

21.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应精
B:应知
C:工作实例
D:应会
答案：A

22.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:每月制度工作日为20.83天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

23.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:5
B:3
C:1～5
D:1～3
答案：D

24.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
A:管理者训练
B:角色扮演
C:敏感性训练
D:头脑风暴法
答案：A

25.培训后的效果评估主要包含的层