精心整理吉林省长春市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库附答案【培优B卷】.docx

专业精品吉林省长春市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理吉林省长春市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:等级形式
B:比例形式
C:分值形式
D:排顺序形式
答案：B

2.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A:组织整体层面分析
B:作业层面的分析
C:个人层面的分析
D:组织层面分析
答案：B

3.()不属于案例研究法。
A:个案分析法
B:工作指导法
C:案例分析法
D:事件处理法
答案：B

4.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型主观
D:行为导向型客观
答案：B

5.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：C

6.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训服务制度
B:培训激励制度
C:培训考核制度
D:培训奖惩制度
答案：D

7.下列对评估有效性说法错误的是（）。
A:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
B:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
C:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
D:培训有效性评估应该始于培训需求
答案：D

8.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:准备阶段
B:总结分析阶段
C:数据采集阶段
D:调查阶段
答案：C

9.行为导向型客观考评法不包括（）
A:强迫选择法
B:加权选择量表法
C:排列法
D:关键事件法
答案：C

10.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:理论型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:应用型学习
答案：B

11.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:技术参与工作组
B:质量管理小组
C:职工代表大会
D:创新开发委员会
答案：C

12.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:考察评估法
B:综合评价法
C:角色扮演法
D:模拟演艺法
答案：C

13.下列对评估有效性说法错误的是()。
A:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
B:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
C:培训有效性评估应该始于培训需求
D:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
答案：C

14.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A:总成本效益=应聘人数／招聘总成本
B:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：A

15.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:10天
B:7天
C:5天
D:9天
答案：A

16.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。
A:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
B:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
C:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
D:对工作表现差的员工是一种“激励”
答案：B

17.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：B

18.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:通过考核
B:考试合格
C:专门培训
D:持证
答案：C

19.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型
B:过程导向型
C:行为导向型
D:绩效导向型
答案：A

20.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A:超事业部制
B:直线事业部制
C:直线制
D:职能制
答案：C

21.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
A:8个
B:12个
C:10个
D:20个
答案：C

22.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:参与企业决策
B:绩效工资
C:免费工作午餐
D:利润分成
答案：C

23.根据员工的实际贡献付薪，