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精心整理吉林省长春市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:费用规划
B:人员规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：B

2.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:应针对具体的工作任务来选择
C:培训方法与受训者群体特征相适应
D:简便易行，使用范围广泛
答案：D

3.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:一般建有人才资料库
B:费用低廉
C:适于热门人才招聘
D:针对性
答案：C

4.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:生活水平
B:工作条件
C:保障水平
D:保证权益
答案：C

5.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
A:8
B:6
C:12
D:4
答案：B

6.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:X型系统
B:平行系统
C:垂直系统
D:0型系统
答案：C

7.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成9人死亡，20人重伤
B:某事故造成40人重伤
C:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
D:某事故造成2人死亡
答案：C

8.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。
A:劳动关系合同
B:工资协商合同
C:专项集体合同
D:工资集体协商合同
答案：C

9.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。
A:工作岗位分析
B:人力资源规划
C:组织机构
D:组织结构
答案：A

10.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:案例分析法
D:角色扮演法
答案：D

11.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：C

12.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:240+a
B:200+a
C:400+a
D:150+a
答案：C

13.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:管理岗位培训规范
B:生产岗位技术业务能力规范
C:生产岗位操作规范
D:管理岗位知识能力规范
答案：B

14.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息反馈
B:信息沟通
C:信息传递
D:信息获取
答案：B

15.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:坚持“少而精”
B:不能求全责备
C:必须使用全部的衡量方法
D:尽量使用全面衡量的方法
答案：C

16.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:需求确认
B:人员分析
C:因素确认
D:排他分析
答案：A

17.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容可能不具备较好的系统性
B:内容广泛，不具备较好的系统性
C:内容单一，不具备较好的系统性
D:内容不具备系统性
答案：A

18.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:过渡性规定
B:其他规定
C:一般性规定
D:劳动条件标准条款
答案：D

19.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：A

20.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:精神激励策略
D:物质激励策略
答案：B

21.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：D

22.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:部门
B:国家
C:行业
D:公司
答案：B

23.劳动功能障碍分为（