精心整理吉林省长春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（培优B卷）.docx

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精心整理吉林省长春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:计划性原则
B:差昇性原则
C:有效性原则
D:战略性原则
答案：B

2.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:特征性效标
B:过程性效标
C:结果性效标
D:行为性效标
答案：D

3.（）不属于定员定额分析法。
A:工作定额分析法
B:比例定员法
C:劳动效率定员法
D:人员比率法
答案：D

4.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:主观心理感受
B:客观比较结果
C:期望满足程度
D:实际感受程度
答案：A

5.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:情境测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：C

6.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45296
C:45293
D:45294
答案：D

7.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:问卷法
B:访谈技术
C:投射技术
D:FRC法
答案：C

8.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:赫兹伯格
B:厄威克
C:钱德勒
D:孔茨
答案：B

9.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:加涅和布里格斯的教学设计程序
B:肯普的教学设计程序
C:迪克和凯里的教学设计程序
D:现代常用的教学设计程序
答案：B

10.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:它是一种单务关系
B:主体只享有权利
C:它是一种双务关系
D:主体只能尽义务
答案：C

11.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:礼
B:气
C:态
D:仁
答案：D

12.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:职门的划分
C:职级的划分
D:职组的划分
答案：A

13.定员定额分析法不包括（）。
A:工作定额分析法
B:比例定员法
C:人员比率法
D:劳动效率定员法
答案：C

14.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:企业之间相互调查
B:采集社会公开信息
C:访谈调查
D:问卷调查
答案：B

15.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:约束人
B:完善人
C:发展人
D:开发人
答案：A

16.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:等距量化
B:模糊量化
C:当量量化
D:类别量化
答案：B

17.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:大中专院校聘请教师
B:从本企业人力资源部培训师挑选
C:聘请专职的培训师
D:从顾问公司聘请培训顾问
答案：B

18.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:合议原则
B:强制原则
C:证据原则
D:回避原则
答案：C

19.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:多数情况下会关闭电灯
B:关闭电灯
C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
D:没有注意过
答案：B

20.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
答案：A

21.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：D

22.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:指标
B:标度
C:标准
D:标记
答案：B

23.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:动机
B:态度
C:归因
D:知觉
答案：B

24.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:衰退期
B:初创期
C:成熟期
D:发展期
答案：B

25.()是企业管理的中坚力量。
A:一线管理人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：B

26.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位分析
B:薪酬调查
C:岗位分类
D:岗位