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精心整理吉林省长春市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险基金
B:工伤保险费
C:社会保险费
D:医疗保险费
答案：A

2.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
A:七至十级
B:五至六级
C:一至四级
D:五至十级
答案：C

3.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:非稳因
B:外因
C:内因
D:稳因
答案：D

4.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
B:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
C:应用型学习以理论和实践相结合为基础
D:主动型学习以经验与感觉为基础
答案：A

5.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:是企业核算产品实际成本的基本依据
B:揭示产品质量检验过程中的主要问题
C:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
D:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
答案：B

6.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()
A:强迫选择法
B:成绩记录法
C:行为观察法
D:目标管理法
答案：A

7.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对内具有公正性
C:对外具有竞争力
D:对成本具有控制性
答案：B

8.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:90日
B:100日
C:125日
D:105日
答案：D

9.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:实用性原则
B:标准化原则
C:系统原则
D:特殊性原则
答案：D

10.人才交流中心的特点不包括（）。
A:费用低廉
B:一般建有人才资料库
C:针对性强
D:适于热门人才的招聘
答案：D

11.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:工资
B:薪水
C:报酬
D:薪酬
答案：A

12.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。
A:两者突出的主题不同
B:两者涉及的内容不同
C:两者结构形式不同
D:两者适用范围不同
答案：D

13.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:调查问卷信息来源
B:员工考核信息的来源
C:间接的信息来源
D:访谈信息来源
答案：C

14.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A:内部选聘
B:内部招募
C:内部晋升
D:内部升迁
答案：B

15.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动行政法律关系
B:劳动服务法律关系
C:劳动合同关系
D:劳动法律关系
答案：C

16.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:评分法
B:排列法
C:因素比较法
D:分值法
答案：C

17.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按任务定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：A

18.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
答案：A

19.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:借助中介
D:猎头公司
答案：A

20.场地拓展的特点不包括（）。
A:有限的空间，无限的可能
B:有难度但能接受
C:简便，容易实施
D:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
答案：B

21.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业所在部门负责人
B:社团法人
C:职工代表
D:企业人事部门的主管
答案：C

22.（）是社会分工的结果。
A:生产
B:职业
C:薪酬
D:生活
答案：B

23.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。
A:同行业企业人员
B:办公室工作人员
C:生产工人
D:管理人员
答案：A

24.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
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