精心整理吉林省长春市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优】.docx

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精心整理吉林省长春市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:必要性原则
B:特殊性原则
C:协调性原则
D:合理性原则
答案：B

2.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控与规划
B:监控与协调
C:监控和反馈
D:监控和评估
答案：D

3.面试不能够考核应聘者的()。
A:科研能力
B:衣着外貌
C:风度气质
D:交流能力
答案：A

4.专题讲座法的优点不包括()
A:可随时满足员工某一方面的培训需求
B:讲授内容集中于某一专题
C:对培训环境要求不高
D:培训形式比较灵活
答案：C

5.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规则
B:制度
C:法律
D:规章
答案：C

6.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:酌情
C:无需
D:部分
答案：A

7.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:制定员工培训制度的依据
B:企业培训制度的核准与施行
C:员工培训制度的实施周期
D:实施员工培训的目的或宗旨
答案：C

8.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
B:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
C:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
D:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
答案：C

9.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:是企业核算产品实际成本的基本依据
B:揭示产品质量检验过程中的主要问题
C:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
D:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
答案：B

10.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。
A:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量
B:与协作方的沟通联系
C:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件
D:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法
答案：B

11.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:2/3以上
C:全部
D:3/4以上
答案：B

12.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:总方法设计
B:总流程设计
C:具体程序设计
D:具体标准设计
答案：C

13.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:总结分析阶段
B:准备阶段
C:调查阶段
D:数据采集阶段
答案：D

14.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:选择排列法也称交替排列法
B:它是简单排列法的进一步推广
C:它是较为有效的一种排列方法
D:选择排列法又称配对比较法
答案：D

15.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:制度规划
B:人力资源规划
C:战略规划
D:工作岗位分析
答案：B

16.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：D

17.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:内部指标价权
B:总体加权
C:要素指标加权
D:局部加权
答案：A

18.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:劳动岗位规范
B:劳动定额规则
C:编制定员规则
D:劳动纪律
答案：A

19.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A:人员规划
B:制度规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：B

20.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:主动型学习
D:应用型学习
答案：B

21.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以动态为主
B:战术与战略相结合
C:静态与动态相结合
D:以战略为主
答案：B

22.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:考勤制度
B:退职退休制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:奖惩制度
答案：C

23.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
A:结构性失业
B:周期性失业
C:季节性失业
D:技术性失业
答案：B

24.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
B:决定如何在学员之间分组
C:在课程开始前一天，要检查教学用的活页