内部培训江苏省淮阴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【名师系列】.docx

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内部培训江苏省淮阴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负向激励策略
B:正向激励策略
C:制止性策略
D:预防性策略
答案：A

2.管理者训练法的关键是（）。
A:培训目标
B:培训环境
C:指导教师
D:人际关系
答案：C

3.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:工作帽
B:工作服
C:防暑降温用品
D:真空作业用品
答案：D

4.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作操作时间
B:工作时间
C:作业时间
D:工作完成时间
答案：B

5.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:技能性
C:解决问题能力
D:基础理论知识
答案：A

6.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律效力
B:劳动法律关系
C:劳动法律后果
D:劳动法律事件
答案：D

7.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:工会
B:董事会
C:管理层
D:职工
答案：D

8.培训管理的首要制度是()。
A:培训激励制度
B:培训奖惩制度
C:培训考核制度
D:培训服务制度
答案：D

9.（）是现代人力资源管理的特征。
A:以“事”为中心
B:照章办事，强调工作的规范性
C:进行静态管理
D:处于决策层的地位
答案：D

10.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:以人工为主
B:以计算机为主
C:以员工为中心
D:手段很单一
答案：B

11.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:求解的是最大化问题
B:提高人力资源配置的有效性
C:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
D:员工数目与任务数目相等
答案：D

12.（）是影响企业战略决策的首要外部条件
A:技术环境
B:经济环境
C:社会文化环境
D:政治法律环境
答案：D

13.培训目标不包括（）。
A:评估培训后产生业绩的标准
B:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
C:受训者在培训后应该表现出的行为
D:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
答案：B

14.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和制度工时
B:实耗工时和定额工时
C:实耗工时和出勤工时
D:实测工时和定额工时
答案：B

15.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:返还性
B:共享性
C:强制性
D:普遍性
答案：B

16.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：D

17.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:效用最大化
B:差额最大化
C:利润最大化
D:效率最大化
答案：A

18.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
C:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：A

19.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:过程
B:结果
C:目的
D:绩效
答案：C

20.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:10年
B:1年
C:3年
D:5年
答案：B

21.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:特殊性原则
B:系统原则
C:标准化原则
D:实用性原则
答案：A

22.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:15～30
B:10～15
C:10～20
D:10～25
答案：A

23.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:外部招募
B:网络招聘
C:内部招募
D:校园招聘
答案：A

24.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按任务定员
答案：D

25.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:最终效益
B:中间效果
C:全程计划
D:初始原因
答案：B

26.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:明确责任和权限原则
B:分工协作原则
C:先定岗再定员原则
D:管理系统一元化原则
答案：B

27.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训者的选择
B: