内部培训江苏省淮阴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（培优）.docx

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内部培训江苏省淮阴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.录用合格比指标的大小反映了（）
A:招聘有效性是否在逐步提高
B:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
C:招聘成本是否在逐步提高
D:人员招聘有效性以及准确性
答案：D

2.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B:法律、法规规定的其他情形
C:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
D:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
答案：A

3.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:全员培训
B:公平竞争
C:择优培训
D:机会平等
答案：A

4.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:选择式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：D

5.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:案例研究法
D:工作实践法
答案：C

6.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:协调工作量增加
B:影响专业化水平
C:权大责小
D:过分强调局部利益
答案：B

7.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:横向比较法
B:时间比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：B

8.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:组织者
B:管理者
C:召集者
D:领导者
答案：C

9.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:患职业病的
C:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
D:患肺炎的
答案：D

10.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训可信性
B:培训及时性
C:培训有效性
D:培训广泛性
答案：B

11.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:外在平衡性系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：A

12.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对内具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有公正性原则
答案：B

13.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A:企业发展与职工个人发展的矛盾
B:企业利润与劳动者福利的矛盾
C:管理权威与职工参与的矛盾
D:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能
答案：C

14.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.06
B:0.08
C:0.1
D:0.05
答案：D

15.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:岗位工作说明书
B:部门工作说明书
C:公司工作说明书
D:个人工作说明书
答案：D

16.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A:效益性
B:有效性和可行性
C:永久性
D:效率性
答案：B

17.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:22
B:27
C:34
D:21
答案：D

18.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:内容不合法的不具有法律效力
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:以正式文件的形式公布
答案：B

19.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。
A:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式
B:是一种集权和分权相结合的组织结构形式
C:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式
D:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系
答案：C

20.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前资质培训
B:先培训，后任职
C:上岗前素质培训
D:上岗前制度培训
答案：B

21.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A:拓展训练
B:敏感性训练法
C:特别任务法
D:管理者训练
答案：B

22.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:色彩可以调节情绪
B:色彩可以降低疲劳度
C:不同环境照明度不同
D:照明亮度越高越好
答案：D

23.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
A: