精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案（实用）.docx

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精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本管理
B:招聘成本效益
C:招聘费用
D:招聘预算
答案：B

2.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
B:它是以岗位为对象
C:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
D:岗位评价的中心是“事”不是“人”
答案：C

3.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业领导
B:人力资源部门
C:企业培训部门
D:人力资源招聘部
答案：B

4.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同为定期合同
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
答案：B

5.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:协调优化原理
B:公平竞争原理
C:激励强化原理
D:能位匹配原理
答案：D

6.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:效果主导型
B:过程主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：D

7.人力资源管理费用不包括（）
A:保险福利费用
B:招聘费用
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

8.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬水平
B:薪酬体系
C:薪酬政策
D:薪酬结构
答案：C

9.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为要求
B:行为法则
C:行为规范
D:行为准则
答案：C

10.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:讲授法
B:案例分析法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：B

11.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理制度设计
答案：A

12.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:负向激励策略
B:物质激励策略
C:正向激励策略
D:精神激励策略
答案：C

13.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
B:薪酬关系是一种交换关系
C:薪酬不包括实物性的报酬
D:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
答案：C

14.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:在家休息时摔伤
C:因公外出期间，下落不明的
D:患职业病的
答案：B

15.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()
A:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
B:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
C:工作说明书一般不受标准化原则的限制
D:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
答案：A

16.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:综合筛选法
B:档案筛选法
C:素质筛选法
D:初步筛选法
答案：D

17.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评指标
B:考评标准
C:考评方法
D:被考评者
答案：D

18.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容不具备系统性
B:内容单一，不具备较好的系统性
C:内容可能不具备较好的系统性
D:内容广泛，不具备较好的系统性
答案：C

19.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:15
B:10
C:5
D:7
答案：A

20.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:理论与实践相互
B:信息双向性
C:劳资双方
D:教学双方
答案：B

21.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.3
B:0.4
C:0.25
D:0.2
答案：D

22.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。
A:①⑤②④⑥⑦③
B:①⑤②③⑥⑦④
C:③①⑥