广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（精练）.docx

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广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:功能性收入分配
B:结构性收入分配
C:成本性收入分配
D:要素性收入分配
答案：A

2.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:实现培训课程目标
B:满足培训需求
C:有效利用培训资源
D:提高组织和个人的绩效
答案：A

3.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:员工满意度调查
B:领导满意度调查
C:各行政部门满意度调查
D:工会满意度调查
答案：A

4.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:排列法
B:关键事件法
C:因素比较法
D:评分法
答案：D

5.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。
A:推断法
B:数理法
C:零基定员法
D:排队法
答案：C

6.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者的报酬权
B:保障劳动者的劳动权
C:物质帮助权
D:劳动关系民主化
答案：B

7.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:效率定员标准
C:设备定员标准
D:综合定员标准
答案：D

8.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
A:对内具有公正性
B:对成本具有控制性
C:对外具有竞争力
D:对员工具有激励性
答案：A

9.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:课程及讲师介绍
B:作问卷调查
C:向讲师致谢
D:颁发结业证书
答案：A

10.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：B

11.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。
A:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任
D:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
答案：C

12.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A:薪酬结构设计
B:职位分析
C:薪酬定位
D:薪酬调查
答案：B

13.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:总流程设计
B:具体程序设计
C:制度设计
D:方法设计
答案：A

14.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:间接回报
C:内部回报
D:直接回报
答案：C

15.关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:应强调人员之间的互补性
B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
答案：C

16.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
A:项目的评估规划
B:培训内容的开发
C:培训成本的预算
D:培训资源的筹备
答案：A

17.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训方式
C:培训项目设计
D:培训计划
答案：C

18.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.4
B:0.6
C:0.3
D:0.5
答案：D

19.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：D

20.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:要注意了解大学生就业政策和规定
B:学生往往会有不切实际的估计
C:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
D:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
答案：D

21.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
A:技术性失业
B:周期性失业
C:季节性失业
D:结构性失业
答案：B

22.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
A:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
B:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动
C:在企业内部，企业怎样要求职工，职工