优选广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库带答案（精练）.docx

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优选广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：B

2.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:合理化建议
B:个人参与
C:组织参与
D:岗位参与
答案：C

3.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:提高人力资源配置的有效性
B:求解的是最大化问题
C:员工数目与任务数目相等
D:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
答案：C

4.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A:工作成就
B:工作态度
C:工作满意度
D:工作绩效
答案：C

5.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:任务目标原则
B:分工协作原则
C:权责对应原则
D:因材施教原则
答案：D

6.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会救助
B:社会保险
C:社会优抚
D:社会福利
答案：A

7.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:行为定性量表法
B:行为观察量表法
C:硬性分配法
D:关键事件法
答案：D

8.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:周期性和变化性
B:稳定性与现实性
C:创新性和变革性
D:稳定性和连贯性
答案：D

9.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工要求
B:员工考核
C:员工特性
D:员工特点
答案：D

10.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:岗位定员标准
B:单项定员标准
C:设备定员标准
D:效率定员标准
答案：B

11.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:讲求授课效果
B:预设培训考核
C:做好充分准备
D:调动学员参与的积极性
答案：D

12.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于资源整合的课程设计
B:对课程设计效果的事先控制
C:基于课程媒体式教学设计
D:基于学习风格的课程设计
答案：C

13.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作实践法
B:工作操作法
C:工作模拟法
D:工作指导法
答案：D

14.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:纵向比较岗位的价值
B:量化岗位的综合特征
C:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
D:横向比较岗位的价值
答案：A

15.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:销售量
B:月度营业额
C:废品率
D:工时利用率
答案：C

16.企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:受训者、培训师的交通费用
B:教室租金及桌椅租赁费
C:培训使用教材的购置费
D:培训机构人员的工资和福利
答案：D

17.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训投资效益率
C:培训成本收益率
D:培训投资净回报率
答案：A

18.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A:综合性集体合同
B:专项协议
C:专项性集体合同
D:集体协议
答案：A

19.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:奖励
C:收入
D:薪资
答案：D

20.职工代表对（）的职工负责。
A:部门
B:选举单位
C:所在单位
D:公司
答案：B

21.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训有效性
B:培训及时性
C:培训可信性
D:培训广泛性
答案：B

22.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A:6小时
B:10小时
C:7小时
D:8小时
答案：A

23.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:分类法
B:排列法
C:分值法
D:评分法
答案：A

24.下列关于调解委员会的说法，错误的是()
A:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
B:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
C:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和