优选广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案解析.docx

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优选广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:修正重构
B:间接重构
C:直接重构
D:新购
答案：C

2.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:引导地位
B:主导地位
C:从属地位
D:辅助地位
答案：B

3.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:对所提问题最有发言权的是测评专家
B:无领导小组讨论题目的有效性
C:考官对无领导小组讨论题目的评价
D:看该题目是否有争辩的余地
答案：B

4.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:工作时间
答案：D

5.课程设计的基点是（）
A:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
B:提高个人和组织的绩效
C:满足组织的培训需求
D:有效利用培训资源
答案：A

6.虚拟培训的优点不包括（）。
A:灵活性
B:仿真性
C:超时空性
D:自主性
答案：A

7.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:外部加权
B:局部加权
C:内部加权
D:总体加权
答案：D

8.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:无影灯
B:人工照明
C:自然光
D:节能灯
答案：C

9.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:人员
C:岗位
D:双向选择
答案：D

10.住房公积金的性质不具有（）。
A:普遍性
B:福利性
C:自愿性
D:返还性
答案：C

11.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:认为小张做人做事宽宏大度
B:认为小张的做法会纵容自己的缺点
C:按照小王指出来的加以改正
D:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
答案：C

12.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()
A:行为观察法
B:目标管理法
C:强迫选择法
D:成绩记录法
答案：C

13.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:过程规范
B:岗位规范
C:任务规范
D:观念规范
答案：B

14.参与式培训法是（）的方法。
A:调动员工积极性
B:以掌握技能为目的
C:针对行为调整和心理训练
D:以学习知识为目的
答案：A

15.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的绩效管理
B:员工的技能开发
C:员工的引进和培养
D:定编订岗定员定额
答案：C

16.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训计划设计
D:培训方案选择
答案：B

17.企业员工的法定福利不包括（）
A:社会福利
B:社会保险
C:法定假期
D:住房公积金
答案：A

18.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A:45日
B:30日
C:60日
D:90日
答案：C

19.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:适用性
B:实用性
C:适应性
D:计划性
答案：A

20.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:参观访问
B:专题讲座法
C:讲授法
D:研讨法
答案：B

21.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训课程
B:培训计划
C:培训材料
D:培训规划
答案：C

22.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬体系
B:岗位薪酬特点
C:岗位薪酬方法
D:岗位薪酬制度
答案：A

23.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:半年
B:2年
C:4年
D:5年
答案：B

24.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:扩大业务法
答案：D

25.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法
B:头脑风暴法
C:敏感性训练
D:事件处理法
答案：A

26.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.75
B: