优选广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（巩固）.docx

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优选广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

2.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对外具有竞争力
C:对内具有公正性
D:对员工具有激励性
答案：D

3.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A:劳动行政法规
B:劳动法
C:宪法
D:劳动规章
答案：B

4.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。
A:基本定员
B:劳动定员总额
C:定员管理
D:综合定员
答案：A

5.审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。
A:控制下线
B:预警线
C:工资指导线
D:基准线
答案：C

6.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:检测检验技术导则
B:储运安全标准
C:防尘标准
D:安全系统工程标准
答案：B

7.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测验
B:物理测量
C:心理测量
D:情商测验
答案：C

8.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:噪声危害程度
B:高温危害程度
C:劳动姿势
D:粉尘危害程度
答案：C

9.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:人力资源学
B:劳动经济学
C:管理学
D:宏观经济学
答案：B

10.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。
A:适应性原则
B:平等性原则
C:多样性原则
D:适度性原则
答案：A

11.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:设计和实施的费用比较低
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:绩效评价的等级是5～9级
D:将关键事件和等级评价有效地结合
答案：A

12.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照自己对事物的理解行事
B:按照同事们的共同愿望、要求办事
C:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
D:按照折中的方式对待当事双方
答案：C

13.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:劳动标准制度
C:职业培训制度
D:促进就业法律制度
答案：B

14.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位设计
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位绩效
答案：C

15.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理能力
B:观察能力
C:管理知识
D:财务知识
答案：A

16.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:目的是在于检验培训的最终效果
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：C

17.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:经济福利性
B:大公无私性
C:以保障和改善国民生活为根本目标
D:社会化行为
答案：B

18.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:选择性
B:周期性
C:结构性
D:摩擦性
答案：B

19.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）
A:准备培训教材
B:编制出课程评价方案
C:安排课程内容
D:预设课程计划
答案：D

20.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:所有者
C:集体合同的关系人
D:集体合同的当事人
答案：C

21.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:工作实例
B:应精
C:应知
D:应会
答案：B

22.（）是整个培训教学方案的重心。
A:检查培训内容
B:设计教学方式
C:确定教学方法
D:确定教学目的
答案：B

23.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬属于高激励薪酬
B:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
C:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪