优选广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附答案【巩固】.docx

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优选广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。
A:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬
B:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点
C:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评
D:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点
答案：D

2.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:劳动者
B:全体居民
C:军人及其家属
D:社会贫困者或生活在贫困线以下的人
答案：B

3.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:排顺序形式
B:等级形式
C:分值形式
D:比例形式
答案：D

4.（）不是内部招募法的优势。
A:激励性弱
B:准确性高
C:适应较快
D:费用较低
答案：A

5.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于职能管理者的选拔
B:有利于提高各职能专家自身的业务水平
C:有利于集中领导与统一指挥
D:专业化水平高
答案：C

6.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效管理委员会
B:绩效管理领导小组
C:绩效考评领导小组
D:绩效审核监督小组
答案：A

7.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
B:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
C:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
D:津贴是员工薪酬的一种补充形式
答案：B

8.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：B

9.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:职业培训制度
C:促进就业法律制度
D:劳动标准制度
答案：D

10.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。
A:预防性策略
B:制止性策略
C:负向激励策略
D:正向激励策略
答案：A

11.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:行为导向型客观
B:品质导向型
C:结果导向型
D:行为导向型主观
答案：C

12.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对成本具有控制性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：B

13.下列关于岗位评价描述错误的是()
A:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
B:它是以岗位为对象
C:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
D:岗位评价的中心是“事”不是“人”
答案：A

14.技术环境因素不包括()
A:管理新方法
B:科学新发现
C:技术新发明
D:产业新结构
答案：D

15.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:保证培训方法的选择要有针对性
C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D:选择最合适的培训方法
答案：D

16.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:有效性
B:永久性
C:科学性
D:真实性
答案：D

17.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A:5℃
B:10℃
C:15℃
D:0℃
答案：A

18.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:收入
B:薪酬
C:工资
D:补贴
答案：B

19.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:环节
B:程序
C:方法
D:手段
答案：A

20.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:应针对具体的工作任务来选择
B:简便易行，使用范围广泛
C:培训方法与受训者群体特征相适应
D:培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：B

21.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:噪声
B:色彩
C:照明
D:绿化
答案：B

22.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:长期的连续观察
B:制定岗位业务范围
C:提出岗位计量考核标准
D:核定各岗位的工作任务量
答案：D

23.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。