精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（必刷）.docx

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精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:组织参与
C:职工代表大会
D:平等协商制度
答案：D

2.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能种类
B:技能单元
C:技能等级
D:技能模块
答案：D

3.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:7天
B:30天
C:15天
D:10天
答案：C

4.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:技术设备
B:资金财务
C:市场营销
D:人力资源
答案：D

5.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:只在本单位内适用
B:由劳动者参与制定
C:是企业和劳动者的共同行为规范
D:以员工为制定主体
答案：D

6.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:调解活动没有群众的直接参与
B:调解活动强调群众的直接参与
C:具有自治性
D:调解程序完全体现自愿原则
答案：A

7.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人力资源费用
B:人工成本
C:人力资源管理费用
D:人员成本
答案：B

8.面试不能够考核应聘者的()。
A:科研能力
B:交流能力
C:风度气质
D:衣着外貌
答案：A

9.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:标准信息载体
B:纵向信息沟通
C:综合信息沟通
D:横向信息沟通
答案：B

10.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
B:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
C:工资协议附件与集体合同具有同等效力
D:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
答案：D

11.人力资源管理费用不包括（）。
A:员工薪资
B:培训费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

12.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:评分法
B:分类法
C:成对比较法
D:因素比较法
答案：B

13.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()
A:②③①
B:①②③
C:①③②
D:②①③
答案：C

14.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本是有形资本
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本内含一定经济关系
D:人力资本是活的资本
答案：A

15.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
B:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
C:班产量定额=工时定额／工作时间
D:以手工操作为主的工种更适合用此方法
答案：C

16.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:态度主导型
B:效果主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：D

17.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A:薪酬计划
B:薪酬制度
C:薪酬管理
D:薪酬实施
答案：C

18.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：B

19.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:关键事件法
D:直接指标法
答案：C

20.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:相对价值
B:薪酬幅度
C:实际价值
D:薪酬水平
答案：A

21.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
B:逐步实现科学化、标准化和现代化
C:逐步实现科学化、精准化和稳健化
D:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
答案：C

22.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:评价量表法
B:强制选择法
C:短文法
D:记录法
答案：C

23.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合同
B:绩效计划
C:绩效目标
D:绩效合约
答案：A

24.薪酬的非