精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含精品答案.docx

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精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）的组织效率最高。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：B

2.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业领导
B:人力资源部门
C:企业培训部门
D:人力资源招聘部
答案：B

3.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理流程设计
B:绩效管理工具开发
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理组织构建
答案：A

4.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:需求调查
B:提出需求意向
C:需求确认
D:需求分析
答案：A

5.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）
A:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
B:工作说明书一般不受标准化原则的限制
C:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
D:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
答案：A

6.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:绿化
B:湿度
C:照明
D:温度
答案：A

7.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:见什么人说什么话
B:专说他人喜欢的话
C:说逆耳之言
D:实话实说
答案：A

8.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法是定性的考评方法
D:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
答案：C

9.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：A

10.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以教师为准
B:以受训者为准
C:观察思考式
D:亲身体验式
答案：D

11.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评周期
B:考评流程
C:考评方法
D:考评方案
答案：A

12.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
A:职工代表大会具有审议决定权
B:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
C:可以替代企业管理
D:代表全体职工实行民主管理权利
答案：C

13.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理方法
C:绩效管理目标
D:绩效管理制度
答案：D

14.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:3
B:6
C:7
D:12
答案：B

15.（）不属于福利管理的主要内容。
A:明确实施福利的目标
B:评价福利措施的实施效果
C:确定福利的支付形式和对象
D:工资总额的管理
答案：D

16.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:归纳
B:综合
C:分解
D:汇总
答案：B

17.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特殊工作技能
B:特定工作行为
C:特定应变能力
D:处理问题能力
答案：D

18.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）
A:对所评价职位的工作内容有一定的了解
B:必须基于其可以掌握的情况
C:以实际情况为准进行全面的综合分析
D:有助于实现一定的管理目的
答案：C

19.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:总结阶段
B:实施阶段
C:考评阶段
D:准备阶段
答案：C

20.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:潜力
B:实力
C:服务能力
D:销售能力
答案：B

21.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A:缩短工作时间
B:计件工作时间
C:正常工作时间
D:标准工作时间
答案：A

22.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
A:组织结构
B:生产工序
C:生产工人数量
D:整体规划
答案：A

23.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
A:受到相关工资制度安排的影响
B:工人单位时间的货币所得
C:受到工资率与工作时间长度的影响
D:能够准确说明工资的实际购买力
答案：D

24.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:写申请求职人员的数量
B:符合职