广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案（B卷）.docx

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广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训教师选定
B:培训需求分析
C:领导决定
D:培训过程
答案：B

2.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:专题研讨
B:传统讲授
C:小组活动
D:现场指导
答案：C

3.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:劳动纪律
B:时间规则
C:劳动定员定额规则
D:劳动合同管理制度
答案：A

4.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作实用性
B:管理成本
C:工作规范性
D:工作适用性
答案：A

5.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:综合化
B:专门化
C:科学化
D:效率化
答案：B

6.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。
A:撰写课程大纲的流程
B:培训者的类型
C:决定内容的优先级
D:选择授课方式方法
答案：B

7.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:是必须以企业利润最大化为依据
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：C

8.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A:鼓励培训者用培训后知识创新
B:能开拓思维，转变观念
C:每个培训对象积极参与培训活动
D:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
答案：A

9.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
A:12
B:4
C:8
D:6
答案：D

10.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
A:效果主导型
B:过程主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：D

11.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬体系
B:薪酬策略
C:薪酬成本
D:薪酬水平
答案：C

12.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:15日
C:90日
D:30日
答案：D

13.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准条款
B:过渡性规定
C:一般性规定
D:其他规定
答案：A

14.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:没有对目标本身进行评估
B:重视过程的评估
C:目标的制定大多是教育者的意见
D:注重预期效果的评估
答案：B

15.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评方法
B:考评方案
C:考评周期
D:考评流程
答案：C

16.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:①③②④
C:③①②④
D:③①④②
答案：B

17.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.02
C:0.04
D:0.05
答案：B

18.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:品质主导型
B:行为主导型
C:能力主导型
D:结果主导型
答案：D

19.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:105
B:95
C:125
D:85
答案：A

20.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～54日
B:1～124日
C:1～94日
D:1～104日
答案：D

21.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:中层
B:中低层
C:高层
D:基层
答案：B

22.下列不属于四六工作制的特点是()
A:可以较好地解决企业一线富余人员
B:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
C:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
D:四班生产，每班6小时工作制
答案：B

23.福利管理的主要原则包括（）。
A:合理性、必要性、计划性和救助性
B:合理性、及时性、计划性和救助性
C:合理性、必要性、计划性和协调性
D:必要性、及时性、计划性和协调性
答案：C

24.(2017年5月)以下关于绩效