历年广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【含答案】.docx

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历年广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:工资
答案：D

2.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:人员需求计划
B:工作岗位分析
C:工作岗位调查
D:人员供给计划
答案：B

3.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A:4
B:12
C:8
D:3
答案：C

4.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A:招聘成本管理
B:招聘预算
C:招聘费用
D:招聘成本效益
答案：D

5.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:案例分析法中的案例必须真实
B:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
C:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
D:案例分析解决问题的过程有九个环节
答案：D

6.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。
A:开工率
B:劳动效率
C:出勤效率
D:生产效率
答案：A

7.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效管理领导小组
B:绩效管理委员会
C:绩效考评领导小组
D:绩效审核监督小组
答案：B

8.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位等级
B:岗位职责
C:工作权限
D:工作时间
答案：A

9.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的准确性
C:考评的公正性
D:考评结果的反馈方式
答案：A

10.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。
A:按劳动效率定员法
B:按比例定员法
C:按设备岗位定员法
D:按工作岗位定员法
答案：B

11.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
A:规范承诺
B:感情承诺
C:口头承诺
D:继续承诺
答案：C

12.下列不属于四六工作制的特点是()
A:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
B:四班生产，每班6小时工作制
C:可以较好地解决企业一线富余人员
D:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
答案：D

13.工作时间又称（）。
A:法定工作时间
B:生产劳动时间
C:实际工作时间
D:标准工资时间
答案：A

14.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:考评标准容易确定，操作性很强
B:注重员工或团队的工作业绩
C:适合生产性、操作性岗位采用
D:适合事务性工作岗位采用
答案：D

15.（）是合理配置人员的前提。
A:正确地识别员工
B:员工的选拔
C:员工的招募
D:员工的考评
答案：A

16.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:管理性
B:事务性
C:操作性
D:人际接触和交往频繁的
答案：C

17.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。
A:技能条件
B:身体条件
C:知识水平
D:责任条件
答案：C

18.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
A:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
B:职工代表大会具有审议决定权
C:可以替代企业管理
D:代表全体职工实行民主管理权利
答案：C

19.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。
A:和实际脱节
B:枯燥单一
C:难以接受
D:新鲜
答案：B

20.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:分头预算
B:分别统计
C:整体需求
D:分项预算
答案：A

21.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工代表
B:企业人事部门的主管
C:职工所在部门负责人
D:社团法人
答案：A

22.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:总体加权
B:自重加权
C:局部加权
D:要素指标（项目）加权
答案：C

23.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:105
B:95
C:125
D:85
答案：A

24.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:排列法
B:评分法
C:分类法
D:分值法
答案：B

25.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:24个月
B:23