最新广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【培优B卷】.docx

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最新广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:3～5
B:15～30
C:10～12
D:20～30
答案：B

2.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.05
B:0.1
C:0.06
D:0.08
答案：A

3.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：B

4.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:强迫选择法、
B:行为量表法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：C

5.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:2500×5%
B:1200×5%
C:1500×5%
D:1000×5%
答案：C

6.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:零基定员法
B:回归分析定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:经济计量模型定员法
答案：A

7.虚拟培训的优点不包括（）。
A:针对性
B:安全性
C:仿真性
D:自主性
答案：A

8.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）
A:以立体开发为特征
B:以提高效率为核心
C:以挖掘潜力为宗旨
D:是一个完全独立理论体系
答案：D

9.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:安置成本
B:招聘成本
C:离职成本
D:录用成本
答案：C

10.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:决策模拟竞赛法
B:角色扮演法
C:无领导小组讨论
D:案例分析法
答案：B

11.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:预测效度
C:同侧效度
D:异侧效度
答案：B

12.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:成对比较法
C:强制分布法
D:选择排列法
答案：A

13.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:岗位的职责和主要任务
B:工作实例
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：B

14.社会学习理论的创始人是()
A:弗洛姆
B:班杜拉
C:英文泽尔
D:爱德华·桑代克
答案：B

15.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:实际支出
B:时间支出
C:无限支出
D:心理损失
答案：C

16.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:董事会
B:人力资源部门
C:集团管理中心
D:监事会
答案：B

17.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:实施阶段
B:总结阶段
C:准备阶段
D:考评阶段
答案：D

18.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:不
B:部分
C:全部
D:酌情
答案：A

19.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:衡量职能
B:效益职能
C:补偿职能
D:调节职能
答案：A

20.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:主管自我矛盾
B:员工自我矛盾
C:个人团队矛盾
D:组织目标矛盾
答案：C

21.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
B:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
C:制度的内容
D:培训的意义和目的
答案：C

22.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:敏感性训练
B:头脑风暴法
C:角色扮演
D:管理者训练
答案：D

23.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:宪法
B:国家劳动立法
C:行业
D:公司
答案：B

24.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:定员就是企