精编广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（培优B卷）.docx

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精编广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。
A:成本效益评估
B:招聘收益成本比
C:应聘比
D:录用比
答案：B

2.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:最终效益
B:中间效果
C:初始原因
D:全程计划
答案：B

3.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
A:直接指标法
B:行为锚定等级评价法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：A

4.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:学习评估
B:投资回报率评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：B

5.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A:关键事件是指有效和无效的工作行为
B:该方法要考虑行为的情景
C:关键事件对事不对人
D:该方法只注重对行为本身的评价
答案：D

6.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。
A:雷格制
B:巴克制
C:梅耶制
D:泰勒制
答案：B

7.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:其他管理负责人
B:法定代表人
C:法人
D:总经理
答案：B

8.薪酬制度中最主要的是（）。
A:津贴制度
B:奖励制度
C:福利制度
D:工资制度
答案：D

9.绩效管理活动的首要和关键环节是()。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效考评
D:绩效计划
答案：D

10.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A:必要性
B:目的性
C:针对性
D:操作性
答案：C

11.下列对评估有效性说法错误的是()。
A:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
B:培训有效性评估应该始于培训需求
C:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
D:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
答案：B

12.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:承包制
B:非全日制
C:合同制
D:计时制
答案：B

13.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:高技术协作
B:精细协作
C:复杂协作
D:复杂技术协作
答案：C

14.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:多线制
B:直线制
C:目标责任制
D:巴洛克制
答案：B

15.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:工作岗位分析的进一步延续
D:为岗位的分类分级提供了前提
答案：B

16.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:酌情
B:不能
C:全部
D:部分
答案：B

17.（）不属于集体合同的特征。
A:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
B:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
C:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
D:强制性
答案：D

18.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理能力
B:管理知识
C:观察能力
D:财务知识
答案：A

19.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按水平定额计算
B:按质量定额计算
C:按工时定额计算
D:按指标定额计算
答案：C

20.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
B:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
C:上岗人员必须取得上岗资格证
D:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
答案：B

21.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:负责后勤事务的单位
B:学校的负责部门
C:招聘会信息发布的媒体
D:招聘会的组织者
答案：C

22.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.8
B:0.9
C:0.6
D:0.7
答案：A

23.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:5℃
C:10℃
D:15℃
答案：B

24.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
B:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
D:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用