精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（基础题）.docx

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精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:整体需求
B:分项预算
C:分别统计
D:分头预算
答案：D

2.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
B:努力工作，顺其自然
C:向领导提出抗议
D:努力和小王搞好关系
答案：B

3.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:是提高企业生产效率的主要途径
B:有助于规范企业员工的行为
C:是企业人事决策的基础
D:是组织变革与组织发展的有力措施
答案：B

4.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:环境分析
B:岗位等级划分
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：A

5.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:市场平均薪酬水平的75％点处
B:市场平均薪酬水平的25％点处
C:最低工资标准
D:市场工资水平
答案：C

6.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。
A:班组层面
B:作业层面
C:个人层面
D:整体层面
答案：A

7.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:实施阶段
B:反馈阶段
C:考评阶段
D:准备阶段
答案：B

8.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()
A:设县的市级劳动能力鉴定委员会
B:设区的市级劳动能力鉴定委员会
C:设区的县级劳动能力鉴定委员会
D:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
答案：B

9.外部培训资源不包括（）。
A:标准化培训产品
B:商学院校
C:专业培训公司
D:咨询公司
答案：A

10.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：C

11.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
B:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
C:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
D:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
答案：D

12.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:提高组织效率和经济效益
B:改善组织的环境
C:提高组织员工的素质
D:提高组织的知名度
答案：A

13.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:道德品质
B:学习能力
C:人格特性
D:表达能力
答案：D

14.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:管理成本
B:工作实用性
C:成果效用
D:工作适用性
答案：C

15.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:劳动分配
B:组织
C:工作制度
D:人力资源
答案：D

16.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训者的选择
B:培训教材的选择
C:培训技术的选择
D:培训方法的优选
答案：D

17.五班四运转的轮休制循环期为（）天。
A:6
B:7
C:10
D:8
答案：C

18.成绩记录法不适合（）。
A:从事教学的老师
B:专家
C:从事科研工作的教师
D:国家公务员
答案：D

19.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:事业部制
B:职能制
C:直线职能制
D:直线制
答案：D

20.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。
A:行为锚定等级评价法
B:排列法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：B

21.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:27
B:22
C:34
D:21
答案：D

22.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。
A:负向激励策略
B:制止性策略
C:预防性策略
D:正向激励策略
答案：C

23.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:每月制度工作日为20.83天
C:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：A

24.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。
A:基层员工
B:高层领导
C:各部门主管人员
D:各类职业业务骨干
答案：D

25.人力资源的一般特点不包