最新云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精编.docx

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最新云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精编

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:以保障和改善国民生活为根本目标
B:社会化行为
C:大公无私性
D:经济福利性
答案：C

2.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:应用型学习
D:理论型学习
答案：D

3.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A:正确价值观
B:行为能力
C:创新能力
D:合法权益
答案：B

4.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:职业生涯规划
B:整体规划
C:组织规划
D:发展规划
答案：D

5.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:能位对应原理
B:弹性冗余原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：B

6.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:生产劳力
B:劳动资源力
C:劳动力
D:生产力
答案：D

7.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:1年
C:10年
D:4年
答案：B

8.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:20
B:15
C:5
D:10
答案：D

9.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定方式
B:不规定任务
C:不规定议题
D:不规定范围
答案：B

10.()通常指员工所获得的全部报酬。
A:收入
B:薪金
C:工资
D:奖励
答案：A

11.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。
A:酗酒的
B:在维护国家利益活动中受到伤害的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:患职业病的
答案：A

12.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:利润
B:成本
C:租金
D:工资
答案：D

13.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

14.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:预警线
B:控制下线
C:基准线
D:控制中线
答案：A

15.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:经济原则
B:持久原则
C:有效原则
D:领先原则
答案：C

16.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
A:薪酬计划
B:薪酬策略
C:薪酬管理
D:薪酬制度
答案：C

17.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:按照公司规定予以处罚
B:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
C:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
D:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
答案：C

18.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:行动学习法
B:角色扮演法
C:模拟训练法
D:事件处理法
答案：C

19.间接形式的薪酬不包括（）。
A:社会保险
B:利润分成
C:其他补贴
D:员工福利
答案：B

20.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.1
C:0.05
D:0.2
答案：A

21.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:应聘比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:录用比
答案：A

22.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:日常工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:正常工作时间
答案：B

23.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
B:以后再也不提这样的意见或建议了
C:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
D:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
答案：A

24.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7日
B:10日
C:15日