云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（历年真题）.docx

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云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。
A:工资
B:薪水
C:薪酬
D:报酬
答案：D

2.（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:薪金
C:奖励
D:薪资
答案：D

3.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:应当酌情
C:应当按照提供正常劳动
D:无需
答案：C

4.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。
A:汇总
B:分解并具体化
C:综合
D:提炼
答案：B

5.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:总结阶段
B:考评阶段
C:实施阶段
D:准备阶段
答案：B

6.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:任命法
B:布告法
C:推荐法
D:档案法
答案：B

7.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:调查
B:面试
C:笔试
D:档案
答案：C

8.培训有效性评估的技术不包括()
A:投入产出法
B:目标导向模型法
C:层次评估法
D:泰勒模式
答案：A

9.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:激励发展
B:过程指导
C:考核反馈
D:目标设计
答案：B

10.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。
A:企业人才的发展
B:企业人员结构合理
C:企业生产经营目标
D:劳动生产率提高
答案：C

11.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:人员编制
B:体制编制
C:组织编制
D:政府编制
答案：A

12.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:管理成本
B:工作实用性
C:工作规范性
D:工作适用性
答案：B

13.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:15℃
B:5℃
C:0℃
D:10℃
答案：B

14.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。
A:10天轮休3天
B:5天轮休2天
C:10天轮休1天
D:10天轮休2天
答案：D

15.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:多与他人沟通
B:不在乎别人怎么说
C:坚持自己的观点
D:调整自己，尽量与别人一致
答案：D

16.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:实际工时
B:实耗工时
C:定额工时
D:标准工时
答案：D

17.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:分类法
答案：C

18.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。
A:组织希望受训者的专业技能达到最高标准
B:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
C:组织希望受训者的业绩达到什么标准
D:组织希望受训者在培训结束后能够做什么
答案：A

19.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A:费用效度
B:预测效度
C:同测效度
D:内容效度
答案：C

20.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:36小时
B:42小时
C:40小时
D:48小时
答案：A

21.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的评估
答案：D

22.下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A:岗位员工规范
B:定员定额标准
C:岗位职责
D:岗位劳动规则
答案：C

23.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:后果补救型
B:分析决策型
C:事后分析型
D:事前分析型
答案：B

24.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。
A:“荣”与“辱”的判断
B:“真”与“假”的判断
C:“有”与“无”的判断
D:“美”与“丑”的判断
答案：A

25.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。
A:职业能力
B:普通能力
C:灵活能力
D:身体能力
答案：D

26.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:防尘标准
B:安全系统工程标准
C:检测检验技术导则
D:储运安全标准
答案：D

27.培训服务制度条款需明