云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案.docx

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云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:社会总收益净现值
B:投资总额净现值
C:私人总收益
D:投资总额
答案：B

2.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:静态管理
B:动态管理
C:权威管理
D:权变管理
答案：B

3.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:重要事件绩效考核法
B:全视角绩效考核法
C:目标绩效考核法
D:360度考核法
答案：B

4.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。
A:资源消耗
B:时间消耗
C:一切劳动消耗
D:人力消耗
答案：D

5.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:表现
B:方式
C:条件
D:形式
答案：A

6.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A:始点
B:总结
C:终点
D:中点
答案：A

7.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理方法
B:绩效管理制度
C:绩效管理内容
D:绩效管理目标
答案：B

8.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:主要限于少数岗位采用
B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
C:可扩大劳动者的知识面
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案：A

9.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：D

10.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:17
B:5
C:11
D:15
答案：B

11.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:结构效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：D

12.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按机器设备定员
B:按劳动效率定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：B

13.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
A:归类法
B:分组法
C:计点法
D:排序法
答案：B

14.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。
A:制度工时
B:停工工时
C:定额工时
D:实耗工时
答案：D

15.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:15
B:12
C:10
D:20
答案：B

16.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能等级
B:技能种类
C:技能单元
D:技能模块
答案：B

17.技能分析的基本内容不包括（）。
A:技能评估
B:技能模块
C:技能种类
D:技能单元
答案：A

18.企业培训激励制度不包括()。
A:对部门及主管的激励
B:对员工的激励
C:对培训实施者的激励
D:对企业的激励
答案：C

19.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按效率定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：C

20.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:品质主导型
B:过程主导型
C:行为主导型
D:效果主导型
答案：C

21.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。
A:多样化和任务的趣味性
B:多样化和任务的协调性
C:多样化和任务的整体性
D:趣味性和任务的整体性
答案：C

22.工作岗位分析是岗位人事规范的()
A:目标
B:过程
C:条件
D:结果
答案：B

23.培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A:培训的意义和目的
B:完善的岗位任职资格要求
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:公平竞争的晋升规定
答案：A

24.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训内容
B:培训体系
C:培训要求
D:培训效果
答案：D

25.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
B:适当下放权限，鼓励下属参与
C:以事实为依据，以制度为准绳
D:以行为为导向
答案：A

26.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A:集体协商有严格的法律程序
B:平等协商的职工代表由职工选举产生
C:集体协商的目的是订立集体合同
D:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由