2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【基础题】.docx

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2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理跨度
B:管理职责
C:管理权限
D:管理层次
答案：A

2.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:循环比较法
答案：C

3.行为模仿法不适合（）。
A:一般员工的培训
B:高层管理人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：B

4.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:职务或岗位
B:劳动绩效
C:企业工资支付能力
D:工作条件
答案：C

5.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）
A:培训内容的开发
B:培训资源的筹备
C:项目的评估规划
D:培训成本的预算
答案：C

6.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与绩效的对应关系
B:岗位与薪酬的对应关系
C:岗位与职务的相关度
D:岗位等级的高低
答案：B

7.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:问卷调查法
B:情景模拟
C:测试法
D:观察法
答案：A

8.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:工作成果可以计量的
B:事务性
C:操作性
D:生产性
答案：B

9.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:近似系数
答案：C

10.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.08
B:0.05
C:0.07
D:0.06
答案：D

11.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:国家
B:行业
C:部门
D:公司
答案：A

12.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。
A:“不知道”
B:“问别人去吧”
C:“我帮你打听一下”
D:“这事不归我管”
答案：C

13.满足成就需要的行为不包括（）
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:发现和使用更好的方法完成工作
C:解决一个复杂问题
D:比竞争者更出色
答案：A

14.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在工作时间突发死亡的
B:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
C:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
D:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
答案：D

15.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
B:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
C:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
D:自己每天都能够比前一天做得更好
答案：B

16.计算工资总额的方法不包括（）。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额与销售额比
C:工资总额占附加值比例
D:工资总额占利润值比例
答案：D

17.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的表现形式具有单一性
B:劳动标准的作用方式具有多样性
C:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:劳动标准的制定主体具有多样性
答案：A

18.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。
A:社会保险
B:社会优抚
C:社会福利
D:社会求助
答案：B

19.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:首要条件
B:关键问题
C:基础条件
D:核心问题
答案：D

20.企业定员的新方法不包括（）。
A:零基定员法
B:工效定员法
C:运用数理统计方法对管理人员进行定员
D:运用概率推断确定医务人员人数
答案：B

21.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:格雷纳模式
B:莱维特模式
C:利温模式
D:法国模式
答案：D

22.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:问卷评估法
B:访谈法
C:360度评估
D:测验法
答案：C

23.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:有利于改进招聘方式和方法
B:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
C:是招聘过程必不可少的一个环节
D:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
答案：C

24.组织从事的职业开发活动不包括()
A:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
B:为