内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【精选题】.docx

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内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）
A:以立体开发为特征
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以提高效率为核心
D:是一个完全独立理论体系
答案：D

2.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动纪律制度
C:岗位规范
D:企业员工手册
答案：A

3.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：A

4.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。
A:商业性薪酬调查
B:咨询公司的调查
C:专业性薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：B

5.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:学习能力
B:领导能力
C:人格特性
D:道德品质
答案：B

6.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:15
B:12
C:10
D:20
答案：B

7.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:集体合同为定期合同
C:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

8.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:角色扮演法
B:事件处理法
C:行动学习法
D:模拟训练法
答案：D

9.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A:顾客不满意率
B:顾客投诉率
C:产品包装缺损率
D:月度营业额
答案：D

10.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照自己对事物的理解行事
B:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
C:按照折中的方式对待当事双方
D:按照同事们的共同愿望、要求办事
答案：B

11.（）是整个绩效计划阶段的核心。
A:准备阶段
B:形成阶段
C:沟通阶段
D:总结阶段
答案：C

12.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:报酬
B:工资
C:薪金
D:奖励
答案：A

13.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训及时性
B:培训有效性
C:培训可信性
D:培训广泛性
答案：A

14.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理幅度
B:管理层次
C:管理水平
D:管理质量
答案：A

15.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。
A:对教师在培训教学中的讲义进行评
B:对教师在培训教学中的组织能力进行评估
C:对教师在培训教学中的表现进行评估
D:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估
答案：C

16.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:侧向
B:多维度
C:纵向
D:横向
答案：D

17.职业道德的特征是（）。
A:形式上的普遍单调性
B:内容上的持续变动性
C:范围上的相对有限性
D:执行中的权威强制性
答案：C

18.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:7
B:3
C:12
D:6
答案：D

19.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:静态管理
B:权威管理
C:动态管理
D:权变管理
答案：C

20.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
C:测评培训对组织绩效带来的变化
D:测评受训者对培训的感受
答案：C

21.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:花草树木
B:泡桐树
C:法国梧桐树
D:丁香树
答案：A

22.绩效管理的重心是()
A:实施阶段
B:考评阶段
C:准备阶段
D:总结阶段
答案：B

23.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:领导思想太守旧，不接受新事物
B:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
C:公司可能有了其他绩效考评方法
D:可能该考评的指标体系不够完整
答案：B

24.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:资金财务
B:人力资源
C:市场营销
D:技术设备
答案：B

25.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律关系的构成要素