内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（A卷）.docx

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内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.筛选简历时,应更多地关注（）
A:主观内容
B:管理能力
C:客观内容
D:学习成绩
答案：C

2.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:技术要求
B:上岗标准
C:岗位名称
D:任职条件
答案：D

3.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:排顺序形式
B:分值形式
C:等级形式
D:比例形式
答案：D

4.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:预测的准确度出现偏差
B:与企业目标战略相脱节
C:培训后导致员工跳槽
D:对培训的深度和广东难以把握
答案：B

5.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:岗位定员标准
C:单项定员标准
D:设备定员标准
答案：C

6.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

7.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:出差培训成本
B:间接培训成本
C:外派培训成本
D:教师讲授课费成本
答案：B

8.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:个别指导法
D:工作轮换法
答案：D

9.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:管理岗位知识能力规范
B:生产岗位技术业务能力规范
C:生产岗位操作规范
D:管理岗位培训规范
答案：B

10.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成40人重伤
B:某事故造成9人死亡，20人重伤
C:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
D:某事故造成2人死亡
答案：C

11.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案：B

12.（）有宏观和微观两个层次。
A:企业薪酬水平
B:企业薪酬计划
C:企业薪酬结构
D:企业薪酬策略
答案：A

13.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:选择最合适的培训方法
B:保证培训方法的选择要有针对性
C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
答案：A

14.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
B:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
C:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
D:培训服务协约签订后方可参加培训
答案：C

15.（）又称T小组法，简称ST法。
A:敏感性训练
B:管理者训练
C:头脑风暴法
D:案例分析法
答案：A

16.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:5
B:12
C:6
D:3
答案：C

17.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:5
B:10
C:15
D:14
答案：D

18.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:利益争议
B:个别争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：A

19.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。
A:绩效反馈
B:绩效总结
C:绩效申诉和评审
D:绩效评估
答案：C

20.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:单位医疗保险负担
B:该用人单位负担
C:工伤保险负担
D:单位特殊补贴费负担
答案：B

21.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:适用性
B:科学性
C:可行性
D:实用性
答案：A

22.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
B:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
C:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
D:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
答案：D

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