内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【夺冠】.docx

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内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以立体开发为特征
C:以提高效率为核心
D:是一个绝对独立的理论体系
答案：D

2.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:首要环节
B:关键环节
C:结束环节
D:中心环节
答案：D

3.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:技能性
D:基础理论知识
答案：A

4.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:企业
B:事
C:社会
D:人
答案：D

5.在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:形成
B:准备
C:计划
D:沟通
答案：D

6.在面试前的准备阶段，不需要（）。
A:确定面试的目的
B:设计面试的问题
C:提出面试的预算
D:选择面试的类型
答案：C

7.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:客户自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:员工自我矛盾
D:主管自我矛盾
答案：A

8.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:结构薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：A

9.现代培训活动的首要环节是（）。
A:分析培训需求
B:设计培训计划
C:确定培训范围
D:确定培训目标
答案：A

10.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：A

11.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:组织者
B:领导者
C:管理者
D:召集者
答案：D

12.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:地区之间经济发展水平的差异
B:劳动生产率和就业状况
C:社会平均工资水平
D:企业人工成本的平均水平
答案：D

13.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:熟人介绍
B:校园招聘
C:猎头公司
D:借助中介
答案：C

14.培训项目设计的原则不包括()
A:可操作性原则
B:因材施教原则
C:反馈及强化性原则
D:职业发展性原则
答案：A

15.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:季节性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:摩擦性失业
答案：C

16.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:内容
B:同测度
C:信度
D:公平
答案：C

17.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）
A:劳动定额应用范围广
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
C:二者的内涵完全一致
D:二者的计量单位不同
答案：A

18.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会自助
B:社会帮助
C:社会福利
D:社会救济
答案：D

19.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:时间花费较少
B:能够发挥头脑风暴法的作用
C:结论可信度高
D:得到的培训需求信息有价值
答案：C

20.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:调解
B:受理
C:裁决
D:仲裁
答案：A

21.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是劳动者单方的行为规范
B:是企业规章制度的组成部分
C:是企业劳动关系调节的重要形式
D:是以用人单位为主体制定的
答案：A

22.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。
A:潜在劳动
B:流动劳动
C:凝固劳动
D:岗位劳动
答案：C

23.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:一般事故
B:重大事故
C:较大事故
D:特别重大事故
答案：D

24.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:多重淘汰式
B:补偿式
C:重点选择式
D:结合式
答案：A

25.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:劳动定额规则
B:劳动纪律
C:劳动岗位规范
D:编制定员规则
答案：C

26.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:福利
B:保险
C:工资
D:商业险
答案：D

27.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。
A:悄悄离开会场
B:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目
C:附和着别