精编陕西省铜川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（考点梳理）.docx

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精编陕西省铜川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
B:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
C:广告是内部招募最常用的方法之一
D:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
答案：C

2.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:内部加权
B:外部加权
C:总体加权
D:局部加权
答案：C

3.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解协议送达后当事人反悔
B:调解达成协议
C:调解达不成协议
D:调解期限届满不能结案
答案：B

4.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
B:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
C:以手工操作为主的工种更适合用此方法
D:班产量定额=工时定额／工作时间
答案：D

5.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:劳动合同
B:集体协商合同
C:集体协议合同
D:集体合同
答案：D

6.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A:绩效评审和申诉
B:绩效评审
C:绩效申诉和监察
D:绩效监察
答案：A

7.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:汇总报表
C:正式通报
D:劳动管理表单
答案：B

8.企业劳动定额的发展趋势不包括()
A:逐步替代其他种类的管理方式方法
B:逐步实现科学化、标准化和现代化
C:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
D:逐步转向劳动定额定员一体化管理
答案：A

9.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A:开放性
B:适时性
C:多样性
D:个性化
答案：C

10.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7天
B:10天
C:15天
D:30天
答案：C

11.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
B:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
C:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
D:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
答案：A

12.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者结构形式不同
B:两者适用范围不同
C:两者涉及的内容不同
D:两者突出的主题不同
答案：B

13.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:成绩记录法
B:业绩评定法
C:合成考评法
D:绩效标准法
答案：C

14.关于面试下列说法错误的是()
A:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
B:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
C:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
D:应尽量营造和谐自然的面试环境
答案：B

15.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:提高组织员工的素质
B:提高组织的知名度
C:提高组织效率和经济效益
D:改善组织的环境
答案：C

16.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:心理测试
B:道德测试
C:能力测试
D:健康测试
答案：A

17.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）
A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
答案：A

18.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:不得采取过激行为
B:兼顾双方合法权益
C:市场经济的物质利益原则
D:相互尊重，平等协商
答案：C

19.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:全面性
B:适应性
C:系统性
D:多样性
答案：B

20.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
A:外部人员考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

21.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分