精编陕西省铜川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题有完整答案.docx

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精编陕西省铜川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:7
B:10
C:15
D:5
答案：C

2.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:分值形式
B:比例形式
C:等级形式
D:排顺序形式
答案：B

3.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:全额支付
B:间接支付
C:按时支付
D:货币支付
答案：B

4.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理组织构建
B:绩效管理流程设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理工具开发
答案：B

5.招聘评估的最主要目的是（）。
A:知道哪些是不应支出的项目
B:知道支出的项目
C:录用员工的绩效
D:降低今后招聘的费用
答案：D

6.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:协调性
B:切合性
C:动态适应性
D:适合性
答案：C

7.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道成本效用的指标分析
B:招募渠道有效性的考核
C:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
D:招募渠道有效性的评估
答案：D

8.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:临时协议
B:口头协议
C:书面协议
D:网络协议
答案：C

9.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:德国
B:日本
C:美国
D:英国
答案：B

10.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:承包制
B:合同制
C:计时制
D:非全日制
答案：D

11.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。
A:工会会员是集体合同的关系人
B:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
C:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
D:工会会员是集体合同的当事人
答案：D

12.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:多而杂的原则
B:综合性原则
C:便于测量的原则
D:可比性原则
答案：A

13.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)
A:特别重大事故
B:一般事故
C:较大事故
D:重大事故
答案：D

14.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:生产价格指数
C:基尼系数
D:恩格尔系数
答案：A

15.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
B:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
C:劳动合同争议
D:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议
答案：B

16.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特点
B:员工特性
C:员工考核
D:员工要求
答案：A

17.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:奖励
B:福利
C:津贴
D:工资
答案：A

18.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
A:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
B:可以替代企业管理
C:代表全体职工实行民主管理权利
D:职工代表大会具有审议决定权
答案：B

19.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
B:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
C:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
D:按照公司规定予以处罚
答案：B

20.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:分类法
B:评分法
C:分值法
D:排序法
答案：D

21.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.08
B:0.05
C:0.06
D:0.1
答案：B

22.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:循环比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：D

23.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:窗口服务岗位定员法
B:经济计量模型定员法
C:岗位分析定员法
D:回归分析定员法
答案：C